Karrier Tőke - egy Accenture felmérés nyomán

2013. novemberben az Accenture 4 100 vezetőnek - egyenlő arányban minden korosztályból, nemből és közepes és nagyvállalatból - tett fel kérdéseket karrier témában és többek között a nők érvényesülésére is rá kérdezett. Ím

2013. novemberben az Accenture 4 100 vezetőnek - egyenlő arányban minden korosztályból, nemből és közepes és nagyvállalatból - tett fel kérdéseket karrier témában és többek között a nők érvényesülésére is rá kérdezett. Íme, az eredmények: A megkérdezettek 91% vallja, hogy a legsikeresebb munkavállalók azok, akik tudnak alkalmazkodni a változáshoz. A vezetők túlnyomó többsége kulcskérdésként kezeli a változás menedzselését. Vezetőként és csapatjátékosként is elengedhetetlen, hogy változás közepette is rugalmas és optimista maradj. Ha nem vagy biztos benne, hogy az emberek a változás előre vivőjeként tekintenek rád akkor csak gondolj vissza az utolsó alkalomra, amikor változást jelentettek be a cégnél hogyan fogadtad? Az új ötleteket az emberek rajtad tesztelik-e le vagy messze elkerülnek vele, mert tudják, hogy nem vagy támogatója az új dolgoknak?

A válaszadók 44% elmondta, hogy náluk egyre több nőt készítenek fel vezető pozícióra. Elgondolkodtató ez az adat, ha figyelembe vesszük, hogy az új magyar Parlament összetételében csak 14,3% lesz a női képviselők aránya. Az Accenture felmérése szerint - az ő világukban - ez azt üzeni, hogy ha férfi vagy és karriered szempontjából építed a kapcsolati hálódat, jó szem előtt tartani, hogy építs ki egy kiegyensúlyozott arányt a nemek között.

A megkérdezettek 77% kapott fizetésemelést, ha kért. Ugyanígy 68% megkapta az előléptetést, amikor ez iránti igényét kifejezte. Tehát a számok azt mutatják, hogy megéri kinyitni a szánkat és azt is kimutatták a felmérésben, hogy több férfi merte ezt megtenni, mint nő.

A legpiacképesebb készségek a kutatás szerint:

• multi-tasking azaz ha egyszerre több dolgot/témát tud vinni valaki
• több nyelv ismerete
• csapatjátékosként viselkedni/cselekedni és
• számítástechnikai ismeretek széles tára.

Diverzitás, sokoldalúság - ezek nélkül ma már nem lehet karriert építeni. Ezt is megerősítette a felmérés. Ezeken túl a felmérésben résztvevők letették a voksukat a kapcsolati háló folyamatos bővítésének a szükségessége és fontossága mellett. Azaz ismerkedj, barátkozz vállalaton, iparágon és országon belül és kívül!

Nem kell álláskereső módban működnöd ahhoz, hogy a karrier tőkéd növelése érdekében ezeket figyelembe vedd. Új karrier megítélési és előremozdítási trendek folyamatosan jönnek, amiket viszont nem szabad figyelmen kívül hagyni. A tanulmány végén felmerül a kérdés: Te mit teszel, hogy növeld a karrier tőkédet? Én személy szerint 2015 februárjára a Coaching Határok Nélkül keretében meghívtam egy karrier coachot, aki majd az akkori legfrissebb trendeket fogja nekünk bemutatni. A lépést tartani kell!

 

Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419