logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.07.29 - 12 éve
abrijudit

Kedvenc házi feladatom - 9 érv mellette

Hát ez az, amit már rögtön ismerkedésnél bevallok potenciális ügyfeleimnek, hogy a házi feladat az az erősségeim közé tartozik. Ha együttdolgozunk lesz benne részük. Szeretem adni, de csak akkor, ha az ügyfél is beleegyezik, vagy mi

Hát ez az, amit már rögtön ismerkedésnél bevallok potenciális ügyfeleimnek, hogy a házi feladat az az erősségeim közé tartozik. Ha együttdolgozunk lesz benne részük. Szeretem adni, de csak akkor, ha az ügyfél is beleegyezik, vagy mindenkép azt adni feladatként, amit az ügyfél is elfogad, de valami kell, - vallom én -, amin az ügyfél két coaching ülés között dolgozik, tanul, fejleszt és fejlődik. Ami a kedvencem a lehetséges házi feladatok közül és sok szempontból izgalmas és hasznos az a naplózás. Nagyon sokoldalú, sok fajtája és változata van, rugalmasan alakítható, ezért talán a leggyakrabban alkalmazható és alkalmazott tanulási eszköz. Tehát ez lenne a kedvencem, ha nem esne meg a szívem minden alkalommal szegény túlterhelt ügyfeleimen, akik közül kivétel nélkül mindegyik időhiányban szenved. (Manapság ki nem?) Többször elhagyjuk a házi feladatot, mint kellene. Szakmailag fáj is a szívem érte. De most megragadom az alkalmat, hogy ezen a blog oldalon is érveljek mellette, győzködjem, akit csak lehet, hogy érdemes megpróbálni naplózni. De nézzük csak mi is az előnye, hátha sikerül rá beszélnem coaching folyamatban résztvevőket vagy előtte állókat, hogy érdemes az időt rá szánni, mert sok előnye van az  ügyfél számára. A coach szemszögéből nézve is, ha, megtörténik a naplózás az segíti a coaching folyamatot, mélyíti a kapcsolatot a coacheeval és előmozdítja az eredményességet. 9 érvet gyűjtöttem össze a naplózás mellett:

  1. Önreflexiót eredményez, önismeretet erősít.
  2. Private time - magánidő magunkra (Hú, de ritka!)
  3. Két coaching ülés közti fejlődési folyamatot dokumentál - nyoma marad fontos lépéseknek és érzéseknek.
  4. Feszültséget és elakadást vezet le.
  5. Gondolati emlékkönyv egy izgalmas időszakról, amikor coaching támogatást élveztünk.
  6. Tartalmasabb, mélyebb coaching órák - a napló tartalma témát ad.
  7. Amikor megosztjuk a naplónk gondolatait a coachcsal, az építi a bizalmat.
  8. A coaching ülésnek jobban nyoma marad, ha reflektálunk rá.
  9. Fejlődés, eredmény, sikerélmény coachnak és ügyfélnek - papíron dokumentálva.

Ugye jól hangzik? Meggyőztem? Megéri elgondolkodni rajta, - remélem. Hiszem, ha valaki időt és pénzt szán a coaching ülésekre, akkor az sem mindegy mi zajlik az ülések közt az egyénben belül és körülötte kívül. Ezzel a feladattal, a naplózással mindent dokumentál. Így ismeri meg gondolatait és önmagát. Teljesebbé teheti a változás folyamatát, megörökíti a tanulást. Jó belső utazást, hisz az a naplózás!

Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó www.coachinghataroknelkul.hu

+36 30 942 2419 +36 70 772 2419

 

Coaching Határok nélkül

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu