A legfrissebb trendek a pszichometriai értékelés terén 4.
A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 4.
A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendje
A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 4.
A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendjeit világszerte. A kutatás 2776 humán erőforrással, toborzással és tehetségekkel foglalkozó szakembert kérdezett meg 14 országban. Magyarország most először szerepelt a felmérésben, melyben 108 magyar, humán erőforrással, toborzással foglalkozó szakember vett részt.
Az eredmények bepillantást engednek Magyarországon a pszichometriai értékelés legújabb trendjeibe, és megmutatják az olyan sztenderdizált mérőeszközök aktuális szerepét a humán erőforrás területén, mint pl. az objektív teljesítménytesztek, a személyiség- és motivációs kérdőívek, az Assessment és Development Centerek, a 360 fokos visszajelzés, kompetencia alapú interjú, menedzsment audit, valósághű munkapróba, stb.
A felmérés eredményei alapján a leggyakrabban alkalmazott pszichometriai mérőeszközök portfóliója Magyarországon is hasonlóan alakult, mint nemzetközi szinten.
A korábbi évekhez képest minden országban jobban előtérbe került a komplex csomagokban, mérőeszközök kombinációjában való gondolkodás, és ez jellemző volt Magyarországra is. Ennek megfelelően nemzetközi szinten kisebb visszaesés után ismét népszerűek az Assessment és Development Centerek, melyek a képességtesztek mellett a magyar munkáltatók körében is a leggyakrabban használtak a munkaerő-értékelés során.
A felmérésben résztvevő 14 ország közül jelenleg Magyarországon használnak legkevesebben pszichometriai értékelést – a magyar válaszadók 43%-a használ valamilyen típusú értékelési módszert, eltérően a globális 60%-os használati aránytól.
Nemzetközi és magyar szinten is megfigyelhető trend, hogy visszaszorult a különálló kérdőívek használata, így a személyiség- és motivációs kérdőíveké is.
Pár éves visszaesés után ismét nagy népszerűségnek örvendenek az Assessment és Development Centerek, melyek Magyarországon is a leggyakrabban használt pszichometriai módszereknek számítanak. Szintén kedvelt az egyéni, komplex értékelés alkalmazása mind magyar, mind globális viszonylatban.
Mindezek alapján elmondható, hogy elmozdulás történt a csomagokban való gondolkodás komplex megközelítése felé. A HR szakemberek egyre inkább felismerik az értékét, ha többféle eszközt vonnak össze pl. Assessment Center vagy komplex egyéni értékelés során, mely különböző mérőeszközöket kombinál. A mérőeszközök kombinációja révén sokkal megbízhatóbban lehetséges előrejelezni a pályázók várható teljesítményét és beválását a munkakörben.
Hazánkban a képesség- vagy teljesítménytesztek is a leggyakrabban alkalmazott pszichometriai mérőeszközök közé tartoznak. Általuk a szakemberek még a próbaidő előtt megismerhetik a jelöltek munkastílusát, és objektíven felmérhetik a képességeket pl. a verbális, numerikus, logikai gondolkodás, a kreativitás vagy a problémamegoldás terén.
További eredmény, hogy a 360 fokos visszajelzés módszere a magyar cégeknél a legnépszerűbb, emellett kedveltek a munkával kapcsolatos értékeket felmérő kérdőívek is. Ez alapján is látható, hogy hazánkban a fejlesztés során használható pszichometriai eszközök örvendenek nagy népszerűségnek.
Magyarországon ugyanakkor ritkább a kompetencia alapú interjú (CBI) felhasználása. Emellett a valósághű munkapróba (Realistic Job Preview) és a helyzetmegítélés teszt (Situational Judgement Questionnaire) sem tartozik a gyakori, jól ismert eszközök közé Magyarországon.
A cut-e Assessment Barometer felmérésének további érdekes eredményeit következő írásainkból ismerhetik meg.
