logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.11.19 - 13 éve
cvandmore

A CV evolúciója

A videó CV és a különböző, szakmai jellegű profilokba ágyazott multimédiás – képekkel és videófelvételekkel – gazdagított bemutatkozások a 2000-es évek óta kezdenek létjogosultságot szerezni maguknak. Ennek a fajta bemutatk

A videó CV és a különböző, szakmai jellegű profilokba ágyazott multimédiás – képekkel és videófelvételekkel – gazdagított bemutatkozások a 2000-es évek óta kezdenek létjogosultságot szerezni maguknak.

Ennek a fajta bemutatkozási, pályázási technikának a létrejöttét és elterjedését több jelenség is segítette.

A “hagyományos”, vagy nálunk aktuálisan “amerikai” táblázatos adatokat tartalmazó önéletrajz a 80-as évek végétől fokozatosan vesztette el bizalmas jellegét. Az akkori, zárt borítékban és sokszor jeligés pályázatokra mind a küldő, mind a címzett nagyon vigyázott. A technológiaváltás következő lépcsőjeként a fax már “kinyitotta” a borítékot, de azért igyekezett a címzett bizalmasan kezelni és tárolni a személyes adatnak nyilvánított, és az adatvédelem hatály alá eső dokumentumokat.

Az e-mail és az internet elterjedése aztán rövid idő alatt lebontotta a bizalmasságnak a látszatát is, hiszen amit egyszer elküldött valaki, a végtelenségig keringhet az e-mailek világában, sokszor az illető tudtán kívül olyan fogadókhoz is eljutva, akinek a feladó éppen nem szánta személyes adatait és pályázási szándékát …

Persze a bizalmasság lebontása a technológiai fejlődéssel járt kéz a kézben, hisz ez utóbbi kényszerítette ki az egyre láthatóbb adatokat, pályázási szándékot.

A technológiai fejlődésnek még egy fontos hozadéka volt: hirtelen megsokszorozódott a pályázatok száma, hiszen csak egy gombnyomással az előregyártott CV-t könnyen el lehetett küldeni bármennyi hirdetésre. Ezzel együtt persze csökkent a motiváció komolysága is, de mégis az a vélekedés a mai napig, küldjük el minél több helyre az anyagunkat, abból baj nem lehet!

Baj nem is lehet belőle, de eredmény sem…

Amíg a jövő héten megbeszéljük ennek hozadékát, itt egy látványos infógrafika a CV evolúcióról: Az álláskeresés evolúciója

Címkék:
cvandmore

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
CV & More

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu