logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.01.28 - 13 éve
cvandmore

A CV evolúciója 7.

MULTIMÉDIÁS SZAKMAI PROFILOK Szakmai profil videóbemutatkozással: Ez a fogalom nálunk két típusú profilra is használatos. Az egyik a karrierportálokon összeállított szakmai profil, ez tartalmazza táblázatos formában az önél

MULTIMÉDIÁS SZAKMAI PROFILOK

Szakmai profil videóbemutatkozással:

Ez a fogalom nálunk két típusú profilra is használatos.

Az egyik a karrierportálokon összeállított szakmai profil, ez tartalmazza táblázatos formában az önéletrajzi adatokat, gazdagítható videóbemutatkozással, fotókkal, egyéb – a munka világára vonatkozó – videókkal, beszkennelhetőek a releváns bizonyítványok, dokumentumok. Ami fontos különbség, hogy itt megjelölhetőek azok a preferenciák is, amelyek fontosak az álláskeresőnek: mit, hol, mikor akar dolgozni, könnyítve a releváns rátalálást. Nem utolsósorban beállítható azon cégek listája, aki számára az illető láthatatlan akar maradni, mert lehet, hogy épp dolgozik már valahol, és pont onnan szeretne eljönni…

Ma Magyarországon még egyedül a CV&More site működik karrierportálként.

A másik típus az üzleti kapcsolatokat menedzselő közösségi site-on, pl. Linkedin-en, BeKnow-n, BranchOut-on lévő szakmai profil, amely szintén az önéletrajz adatait tartalmazza, itt viszont a szakmai tapasztalatokra, képzettségekre, szakmai szervezeti tagságokra, kompetenciákra vonatkozó adatokkal árnyalható a bemutatkozásunk. Itt azonban a profil statikus, nem elküldhető, ismerősök és kutakodók viszont láthatják, és itt szervezhetjük és menedzselhetjük szakmai kapcsolatainkat is.

Írhatnak rólam pl. szakmai ajánlásokat, referenciát, ami a szakmai közösség számára is láthatóvá válik. A munkaerőpiaci aktivitások során munkáltató számára fontos információkat tartalmazhatnak az online szakma profilok, nemcsak a felvételi elbeszélgetés előtt, hanem már egy korábbi fázisban is, megkönnyítve az illetőre való rátalálást is a fejvadászoknak, keresőknek.

Egy biztos, personal branding, azaz önmagunk koncepciózus, tudatos menedzselése nélkül nehezen leszünk láthatóak. Mennyire fontos ez?

Annyira, hogy már un. Klout értékünk is van, ami megmutatja, hogy ki mennyire látható a világhálón, erről bővebbet a jövő héten!

Címkék:
cvandmore

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-01-07 10:21:02
Így alakul a minimálbér 2026-ban
2026-01-07 10:18:06
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
2025-12-23 17:19:14
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
CV & More

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu