ATS – Megtalálhatja az ideális jelöltjét 3 nap alatt!
ATS-ek Magyarországon
A HR a mai napig folyamatosan szembesül azzal a problémával, hogyan válasszon hatékonyan az álláshirdetésekre beözönlő pályázatok közül. Hogyan értékelje az eltérő szakmai színvonalú pályázókat csupán
ATS-ek Magyarországon
A HR a mai napig folyamatosan szembesül azzal a problémával, hogyan válasszon hatékonyan az álláshirdetésekre beözönlő pályázatok közül. Hogyan értékelje az eltérő szakmai színvonalú pályázókat csupán az önéletrajzuk alapján?
Erre a problémára a ma létező legjobb megoldásként az ATS (applicant tracking system) rendszerek alkalmazhatók. Ezek a rendszerek ugyanis abban nyújtanak segítséget a toborzási szakértők számára, hogy a jelölteket jól áttekinthető rendszeren belül kezeljék és a rendszeren belül bizonyos szűréseket alkalmazva csökkentsék a követelményeknek meg nem felelőjelöltek számát.
Megvizsgáltuk a ma Magyarországon elérhető ATS szolgáltatásokat és összehasonlítottuk ezeket. Csupán 3 ATS-t találtunk, a független TalentScreenert, a Workania –MARKot és a Profession Terminalt. Érdekes volt látni, hogy míg a Terminal és a MARK főleg 1.0 szolgáltatást nyújtanak, a TalentScreener jóval túlmutat a mai ATS rendszereken, mert nem az önéletrajzra helyezi a hangsúlyt, hanem az a mögött valósan megbújó pályázói teljesítményre, és a valós kompetenciák feltárására. Mondhatni, hogy a hibás önértékelésekből fakadó valótlanságok korának ezzel befellegzett!
Emellett egyéb jelentős különbségek is fellelhetők a szolgáltatások közt. A következő összehasonlító táblázat ezt mutatja:
ATS szolgáltatók összehasonlítása | |||
Jelentkezők egy felületen kezelése |
igen |
igen |
igen |
Csatolt önéletrajz megjelenítése |
igen |
igen |
igen |
Önéletrajzi adatokból szűr |
igen |
igen |
nem |
Pályázói teljesítmény alapon szűr |
nem |
nem |
igen |
Automatizált kiválasztási folyamat |
nincs |
nincs |
van |
Aktivitás HR és pályázói részről |
HR 100% |
HR 100% |
pályázó 80%, HR 20% |
Automatizált kommunikáció |
részben |
részben |
minden interakció után |
Többnyelvű felület |
nem |
igen |
igen |
Rögzített videointerjú szolgáltatás |
nem |
nem |
igen |
Nyelvi tesztek, szakmai és kompetencia felmérések |
nincs |
részben, csak az 1. lépésben |
van |
Hirdetés-független |
részben |
nem |
igen |
Csomagár / pozíció / hó (nettó) |
159 900 Ft |
12 000 Ft |
50 000 Ft |
Magyarázat:
Jelentkezők egy felületen kezelése: Az adott pozícióra jelentkezőket egy központi felületen jeleníti meg.
Csatolt önéletrajz megjelenítése: A feltöltött önéletrajzból kinyert adatok alapján szűri a jelentkezőket.
Pályázói teljesítmény alapon szűr: A pályázók számára összeállított pozíció specifikus feladatok elvégzése után szűr, a jelentkezők VALÓS teljesítménye alapján.
Automatizált kiválasztási folyamat: A kiválasztás folyamatként való kezelése, a kiválasztás objektív levezénylése az előre jól specifikált követelményprofil alapján, automatizálható kiválasztási elemekkel.
Aktivitás HR és pályázói részről: A kiválasztási folyamatban történő interakció pályázó és döntéshozó között.
Automatizált kommunikáció: A pályázóval és a kiválasztási specialistával történő rendszerszintű kommunikáció, egyszeri, előre beállított üzenetek multiplikált pályázói létszámnak is.
Többnyelvű felület: A munkáltatói felületen változtatható a kiválasztás folyamatának nyelve, és a pályázók Idegennyelv-tudását több nyelvre vonatkozóan értékelő kiválasztási elem.
Rögzített videointerjú szolgáltatás: Az előre feltett kérdésekre a pályázó videóban válaszol, majd azt a rendszer rögzíti és jelzi annak teljesülését az elbíráló felé.
Nyelvi tesztek, szakmai és kompetencia felmérések: Valós pályázói kompetenciát igazoló tesztek, felmérések, próbafeladatok sorozata, amik szervesen kapcsolódnak a követelményprofilhoz.
Hirdetés-független: A szolgáltatás hirdetési felülettől független, így nincs konkrét állásportálon való hirdetéshez kötve. Bárhol használható párhuzamosan több hirdetési felületen is. Az egyes hirdetési felületek teljesítményei szeparáltan mérhetők.
Csomagár / hó (nettó) korlátlan használat: Az elérhető legmagasabb szintű csomagok havi egy pozícióra vonatkozó árszabás.
Érdekes tények az ATS-sel kapcsolatban
Az ATS rendszerek gyors megjelenésük óta az Egyesült Államokban mára a 3. legnépszerűbb toborzási megoldássá vált, maga mögé utasítva az állásportálokat.
A 2.0 ATS rendszerekkel 3 nap alatt is megtalálhatja ideális jelöltjét 45% költségmegtakarítással.
A pályázói személyiség, az „első benyomás” már a személyes találkozó előtt kirajzolódik a HR döntéshozókban a rögzített videointerjú kérdések válaszvideóinak megtekintésével.
Sokszor használják a 2.0 ATS rendszereket a különböző hirdetési felületek hatékonyság-mérésére, egyéb piackutatásokra, mert az ATS képes minden egyes jelentkezési forrás beazonosítására. Így könnyedén mérhető, hogy melyik reklámfelület milyen értékkel bír egy-egy adott pozíció tekintetében.
Csökkentse a kiválasztás idejét az ATS rendszerekkel, ingyen próbával!