ATS – Megtalálhatja az ideális jelöltjét 3 nap alatt!

ATS-ek Magyarországon A HR a mai napig folyamatosan szembesül azzal a problémával, hogyan válasszon hatékonyan az álláshirdetésekre beözönlő pályázatok közül. Hogyan értékelje az eltérő szakmai színvonalú pályázókat csupán

ATS-ek Magyarországon

A HR a mai napig folyamatosan szembesül azzal a problémával, hogyan válasszon hatékonyan az álláshirdetésekre beözönlő pályázatok közül. Hogyan értékelje az eltérő szakmai színvonalú pályázókat csupán az önéletrajzuk alapján?

Erre a problémára a ma létező legjobb megoldásként az ATS (applicant tracking system) rendszerek alkalmazhatók. Ezek a rendszerek ugyanis abban nyújtanak segítséget a toborzási szakértők számára, hogy a jelölteket jól áttekinthető rendszeren belül kezeljék és a rendszeren belül bizonyos szűréseket alkalmazva csökkentsék a követelményeknek meg nem felelőjelöltek számát.

Megvizsgáltuk a ma Magyarországon elérhető ATS szolgáltatásokat és összehasonlítottuk ezeket. Csupán 3 ATS-t találtunk, a független TalentScreenert, a Workania –MARKot és a Profession Terminalt. Érdekes volt látni, hogy míg a Terminal és a MARK főleg 1.0 szolgáltatást nyújtanak, a TalentScreener jóval túlmutat a mai ATS rendszereken, mert nem az önéletrajzra helyezi a hangsúlyt, hanem az a mögött valósan megbújó pályázói teljesítményre, és a valós kompetenciák feltárására. Mondhatni, hogy a hibás önértékelésekből fakadó valótlanságok korának ezzel befellegzett!

Emellett egyéb jelentős különbségek is fellelhetők a szolgáltatások közt. A következő összehasonlító táblázat ezt mutatja:

ATS szolgáltatók összehasonlítása	Profession Terminal Pro+	Workania - MARK	TalentScreener
Jelentkezők egy felületen kezelése	igen	igen	igen
Csatolt önéletrajz megjelenítése	igen	igen	igen
Önéletrajzi adatokból szűr	igen	igen	nem
Pályázói teljesítmény alapon szűr	nem	nem	igen
Automatizált kiválasztási folyamat	nincs	nincs	van
Aktivitás HR és pályázói részről	HR 100%	HR 100%	pályázó 80%, HR 20%
Automatizált kommunikáció	részben	részben	minden interakció után
Többnyelvű felület	nem	igen	igen
Rögzített videointerjú szolgáltatás	nem	nem	igen
Nyelvi tesztek, szakmai és kompetencia felmérések	nincs	részben, csak az 1. lépésben	van
Hirdetés-független	részben	nem	igen
Csomagár / pozíció / hó (nettó)	159 900 Ft	12 000 Ft	50 000 Ft

 

Magyarázat:

Jelentkezők egy felületen kezelése: Az adott pozícióra jelentkezőket egy központi felületen jeleníti meg.

Csatolt önéletrajz megjelenítése: A feltöltött önéletrajzból kinyert adatok alapján szűri a jelentkezőket.

Pályázói teljesítmény alapon szűr: A pályázók számára összeállított pozíció specifikus feladatok elvégzése után szűr, a jelentkezők VALÓS teljesítménye alapján.

Automatizált kiválasztási folyamat: A kiválasztás folyamatként való kezelése, a kiválasztás objektív levezénylése az előre jól specifikált követelményprofil alapján, automatizálható kiválasztási elemekkel.

Aktivitás HR és pályázói részről: A kiválasztási folyamatban történő interakció pályázó és döntéshozó között.

Automatizált kommunikáció: A pályázóval és a kiválasztási specialistával történő rendszerszintű kommunikáció, egyszeri, előre beállított üzenetek multiplikált pályázói létszámnak is.

Többnyelvű felület: A munkáltatói felületen változtatható a kiválasztás folyamatának nyelve, és a pályázók Idegennyelv-tudását több nyelvre vonatkozóan értékelő kiválasztási elem.

Rögzített videointerjú szolgáltatás: Az előre feltett kérdésekre a pályázó videóban válaszol, majd azt a rendszer rögzíti és jelzi annak teljesülését az elbíráló felé.

Nyelvi tesztek, szakmai és kompetencia felmérések: Valós pályázói kompetenciát igazoló tesztek, felmérések, próbafeladatok sorozata, amik szervesen kapcsolódnak a követelményprofilhoz.

Hirdetés-független: A szolgáltatás hirdetési felülettől független, így nincs konkrét állásportálon való hirdetéshez kötve. Bárhol használható párhuzamosan több hirdetési felületen is. Az egyes hirdetési felületek teljesítményei szeparáltan mérhetők.

Csomagár / hó (nettó) korlátlan használat: Az elérhető legmagasabb szintű csomagok havi egy pozícióra vonatkozó árszabás.

 

Érdekes tények az ATS-sel kapcsolatban

Az ATS rendszerek gyors megjelenésük óta az Egyesült Államokban mára a 3. legnépszerűbb toborzási megoldássá vált, maga mögé utasítva az állásportálokat.

A 2.0 ATS rendszerekkel 3 nap alatt is megtalálhatja ideális jelöltjét 45% költségmegtakarítással.

A pályázói személyiség, az „első benyomás” már a személyes találkozó előtt kirajzolódik a HR döntéshozókban a rögzített videointerjú kérdések válaszvideóinak megtekintésével.

Sokszor használják a 2.0 ATS rendszereket a különböző hirdetési felületek hatékonyság-mérésére, egyéb piackutatásokra, mert az ATS képes minden egyes jelentkezési forrás beazonosítására. Így könnyedén mérhető, hogy melyik reklámfelület milyen értékkel bír egy-egy adott pozíció tekintetében.

Csökkentse a kiválasztás idejét az ATS rendszerekkel, ingyen próbával!