Csatát vesztett állásportálok?

Az online HR-kultúra trendjeinek egyik figyelemreméltó kutatása jelent meg 2012 tavaszán a Job Board Doctor: www.jobboarddoctor.com gondozásában. A fenti tanácsadó cég állásportálok munkáját támogatja stratégiai tanácsadással, t

Az online HR-kultúra trendjeinek egyik figyelemreméltó kutatása jelent meg 2012 tavaszán a Job Board Doctor: www.jobboarddoctor.com gondozásában.

A fenti tanácsadó cég állásportálok munkáját támogatja stratégiai tanácsadással, tervezéssel és kutatásokkal. A kutatás válaszadói nemzetközi HR munkatársak, különböző szektorokból, különböző szervezetekből.

Újra visszaolvasgatva az akkor merésznek és újnak tűnő trendek mostanra már reálisabbnak látszanak. Bár a kutatás már majdnem egy éves, úgy érzem, a magyar állapotok követő jellege miatt nálunk ezek a jelenségek most válnak időszerűvé.

A többfajta tábla közül egyet mindenképpen meg akartam mutatni, azt amelyik a generális állásportálok visszaszorulását mutatja a közösségi online technikák javára a toborzási folyamatban. (Generális állásportálokat említettem, mert ha megnézzük, a speciális, szakosodott site-k használata is erős!)

Mit is mutat ez? A közösségi médiát jelentős arányban használjuk a toborzásban… mire is?

• Kommunikációra? Vagy ez váltja ki a korábbi adatbázis-keresési technikákat?
• Interakcióra? Megvillantjuk az álláslehetőségeket és várjuk, hogy motivációtól függően a pályázó/jelölt aktivizálja magát?
• Megpróbálunk következtetni a szakmai profil alapján az illető személyiségére, motivációira?
• Leinformáljuk?

Egy biztos, a web2 világában a passzív, “elküldöm a konzerv CV-met vagy nem” típusú hozzáállás, valamint a generális, hipermarket jellegű álláskínálati felületek csábereje csökkenni látszik.

Az online felületek HR célú használata egyre elterjedtebbé válik, és a csata eldőlni látszik az interaktív, komplex, többfunkciójú felületek felé, ahol a pályázó/álláskereső aktívabban vesz részt a folyamatban.

És a web2 (HR) világa még csak most kezdődött…