LECSEKKOLVA - Utánanézünk a pályázóknak az FB-n?

Megnézik privát profiljainkat a HR-sek, fejvadászok? HR tanácsadóként “benne vagyok a szakmában”, ahogy mondani szoktuk . Gyakran beszélek tanácsadó kollégákkal, coach-okkal, fejvadászokkal, toborzási szakemberekkel, de a projek

Megnézik privát profiljainkat a HR-sek, fejvadászok?

HR tanácsadóként “benne vagyok a szakmában”, ahogy mondani szoktuk . Gyakran beszélek tanácsadó kollégákkal, coach-okkal, fejvadászokkal, toborzási szakemberekkel, de a projektek kapcsán sok régi és új vállalati HR-ben dolgozó ügyféllel is. Az egyik karrieroldal szakértőjeként pedig gyakran fordulnak hozzám álláskeresési ügyekben aktív és passzív álláskeresők, vagy a felvételi folyamat valamelyik lépcsőjén veszteglő “jelöltek”.

Mindig vannak divatos és aktuális témák, vagy olyanok, amelyek valami miatt a munkaerőpiac minden szereplőjét foglalkoztatják.Mostanában mindig ugyanazt a dolgot járjuk körbe:

Megnézik-e a pályázókat, jelölteket a HR-esek az FB -n? Megnézik-e a pályázók privát profiljait, rákeresnek-e a neten, és egyéb közösségi site-okon?

Mielőtt kapásból válaszolunk egy kategorikus nem-igen-nem tudom -mal, ha átgondoljuk, kiderül, hogy itt nem egy kérdésről van szó. Sokkal inkább arról, hogy mihez kezdenek a látottakkal:

Hogy bánnak ezekkel az információkkal a kiválasztás során?

Ettől kezdve aztán sokasodnak a szempontok:

1. Etikus-e privát profilján is megnézi a pályázókat? Hogy jut hozzá egyáltalán az, aki “sem rokona, sem ismerőse”?
2. Mit kezdjünk az itt látott adatokkal?
3. Hogy értékeljük a privát profil videóit, képeit (zenéket, barátokat, preferenciákat, rendezvényeket…)
4. Játsszon-e az ilyen jellegű információ szerepet a kiválasztásban? Milyen szinten, mekkora mértékben?
5. Megnézzük-e a jelöltek privát profilját is, ha láttuk őket szakmai közösségi médiában (Linkedin)?
6. Megnézzük-e, ha profilján, CV-jén jelöli az összes web 2-s aktivitását: Twitter, Linkedin, FB, blog, stb.? (Tudva tudván, hogy mivel ezeket megadta, tudatosan és koncepciózusan kezeli web 2-s jelenlétét, tehát az FB profilja is “munkaerőpiacra gyártott”)
7. Jó pont-e a szisztematikus web2 portfólió, a Klout érték, vagy egy kimódolt, mű-lépet látunk?

Főleg:

Közelebb kerülünk vagy messzebb jutunk a jó döntéstől?

Nagyon szívesen veszek minden szempontot, érvet, választ és sztorit, beszéljünk erről, hogy ki tudjunk alakítani valamilyen szakmai álláspontot, mert megúszni…azt nem tudjuk!