VIDEÓ CV- Susan Boyle effektus a munkaerőpiacon 1.
Az USA-ban és a Távol-Kelet fejlett munkaerőpiacain ( és a nagyobb földrajzi távolságokkal rendelkező országokban) a 2000-s évek óta a pályázat és a jelentkező bemutatkozása nem csak szöveges formátumban történik, hanem multimédi
Az USA-ban és a Távol-Kelet fejlett munkaerőpiacain ( és a nagyobb földrajzi távolságokkal rendelkező országokban) a 2000-s évek óta a pályázat és a jelentkező bemutatkozása nem csak szöveges formátumban történik, hanem multimédiás eszközökkel is.
A keringő fogalmak közül érdemes tisztázni néhányat.
A Videó CV:
A karrier bemutatása szóban, videóra vett képekben és mozgóképekben. Ez lehet egy felvett szöveg, de lehet nagyon kreatív módon összeállított minifilm is. A 2000-s évek eleje óta él a globális munkaerőpiacon, több országban, a régiónkban pl. Lengyelországban 2007 óta versenyeket is rendeznek belőlük. A Youtube-n video CV-re, vagy video resume-re keresve számos jó, vicces és elrettentő példát lehet találni. Ezt felvehetjük magunk is webkamerával, de megbízhatunk profi videós céget is. Az utóbbi nyilván pénzbe kerül, az előbbi ingyen van, tapasztalataink szerint a cégek mindkettőt egyformán jól fogadják, ha igényes.
Videós motivációs levél:
Saját webkamerával felvett egyéni szöveges, képes bemutatkozás, amely a pályázati anyag részeként érkezik a címzett vállalathoz, és arról szól, hogy miért jelentkezik az illető a pozícióra. Nagyon jó a vállalati fogadtatása.
Szakmai profil videóbemutatkozással:
Karrierportálok, kapcsolati hálóra épülő közösségi média egyéni szakmai profilját kiegészítő videós CV, vagy motivációs levél, lásd mint fent.
Az összefoglalóan videó CV-k egyre inkább terjednek a hazai munkaerőpiacon is, - már az álomállásokra is ezzel kell pályázni! - ezért blogsorozatomban az eddigi tapasztalatokat és technikai kérdéseket is szeretném megosztani.
Sort kerítek a videó CV-k előnyeire, használatukra, fogadtatásukra és a technikai kérdésekre is.
A technológia legszembetűnőbb előnye persze minden szaktudás nélkül is felismerhető: a valónk, tehetségünk megmutatása, a tömegből való kicsillogás lehetősége.
Megbeszéljük, hogy miképpen tudjuk ezt leginkább magunk számára hasznosítani és vállalatunk HR folyamataira a leginkább alkalmazni.
Addig is idézzük fel - és érzékenyedjünk el nyugodtan - az elmúlt évek egyik legtöbbet látott “videó pályázatát”, azé a Susan Boyle-t, aki 3 perc alatt bizonyított és került át az esélytelen kategóriából a szupersztáréba:
