A TOP 10 legjobb munkahely?!
Könnyen megvezethetőek a fiatalok. Egy-egy állásbörzén való impozáns megjelenés, egy jól felépített munkáltatói márkaépítési kampány eredményeként sokan bedőlnek a látszatnak. A valóság azonban hamar kiderül. Legkésőbb a m
Olvasom, hogy a Google-t találták a legkívánatosabb munkahelynek abban a felmérésben, amelyet egy svéd tanácsadó cég 144 ezer fiatal megkérdezésével készített. A világ 12 vezető gazdaságában vizsgálták az állást kereső fiatalok véleményét, hogy mely munkáltatókat találják a legideálisabbnak az üzleti-szakértői előrejutásra, valamint a mérnöki sikerek elérésére. A friss diplomások arról szavaztak, hogy hol érdemes pályafutásukat kezdeniük ahhoz, hogy később az elitbe kerüljenek.
Az első helyen az üzleti-szakértői listában a Google (már negyedik éve), a második KPMG és a harmadik Procter&Gamble. A fiatalok értékelik az első helyezettnél a laza, kreatív környezetet, a vállalat nemzetközi atmoszféráját és innovatív termékeit.
A négy éve ugyanaz az első három helyezett - Google, IBM, Microsoft - a mérnöki rangsorban. E szervezeteknél a kiterjedt kapcsolatrendszert, a képzési és tréninglehetőségeket, az előrejutási és nemzetközi tapasztalatszerzési lehetőségeket díjazzák a fiatalok az Universum cég kutatásában.
| Üzleti karrier szempontjából–– | Mérnöki karrer szempontjából |
| 1. Google (1.) | Google (1.) |
| 2. KPMG (2.) | IBM (2.) |
| 3. Procter & Gamble (7.) | Microsoft (3.) |
| 4. Microsoft (6.) | BMW (4.) |
| 5. Deloitte (5.) | Intel (5.) |
| 6. Ernst & Young (4.) | General Electric (8.) |
| 7. PWC (3.) | Siemens (9.) |
| 8. JP Morgan (9.) | Apple (7.) |
| 9. Coca-Cola (12.) | Sony (6.) |
| 10. Goldman Sachs (10.) | Procter & Gamble (10.) |
| *zárójelben a tavalyi helyezés | |
| Forrás: PRNewswire |
A listát elolvasva az jutott eszembe, hogy vajon mennyire megalapozottan ítélnek a véleményt formálók? Találkoztak-e olyan élő személlyel, aki e cégeknél dolgozik? Tudják-e ténylegesen, hogy mire számíthatnak munkavállalóként?
Merthogy a termékek, szolgáltatások alapján történő munkáltatói megítélés messze nem árulja el, hogy milyen is maga a szervezet. Abba most bele sem kezdenék, hogy miért csak a nagy cégeknél szeretnének dolgozni. Ez jóval hosszabb teret igényelne.
Évek óta tanítok a felsőoktatásban, korábban aktívan dolgoztam is a legnagyobb magyar főiskolán. Leesett állal szembesültem már akkor azzal, hogy mennyire könnyen megvezethetőek a fiatalok. Egy-egy állásbörzén való impozáns megjelenés, egy jól elindított munkáltatói márkaépítési kampány eredményeként sokan bedőlnek a látszatnak.
A valóság azonban hamar kiderül. Legkésőbb a munkába állást követően. Nem árt hát, ha nem felfújt lufi, felépített máz, hanem tényleges eredmények alapozzák meg azt, hogy mitől is jó egy munkahely.
Igen jelentős mértékben függ a főnök(ök)től, a vezetőktől. Nem véletlenül szól úgy a szállóige, hogy céget választunk, de főnököt hagyunk ott. Csak ezt az utóbbiak közül kevesen hajlandóak elismerni... Pláne tenni is vezetőként érte, hogy ne így legyen...
No persze kérdéses az is, hogy a fiatalok (és az tapasztaltabbak is) mit tesznek saját karrierjükért. Konkrétabban azért, hogy az általuk legjobbnak talált munkahelyre bejussanak...
A DEVISE blog szerzője DARA Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója, coach, tanácsadó, címzetes egyetemi docens (PTE). Szakmai és vezetői tapasztalataimra építve a tudatosabb, az egymásra és a munkavállalókra jobban odafigyelő, ugyanakkor a hatékony működést biztosítani tudó vezetői kultúra elérését szeretném elősegíteni. Eszközként a coachingot, a képzést, a tanácsadást, a felméréseket, a rendezv ényeken és publikációkban történő információ- és tudásmegosztást, a jó vállalati gyakorlatok (best practice) széles körű megismertetését és a hibák okainak feltárását egyaránt használom. Bővebben rólam: http://devise.hu/dara-peter
