Cafeteria toplista

A 2012. évi béren kívüli juttatásokról már döntő munkáltatók leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező p

Azon munkáltatók, akik már döntöttek a 2012. évi béren kívüli juttatások tekintetében, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják 2012-ben munkavállalóiknak. Ez derült ki a 835 munkáltató adataira épülő "MI LESZ A BÉREKKEL ÉS JUTTATÁSOKKAL 2012-BEN?" című kutatásom alapján.

A DEVISE Hungary keretében a Nemzeti Üdülési Szolgálattal együttműködve december 20. és január 4. között végeztem az országos felmérést. A kutatásban a karácsonyi és a Magyarországon szokásos év végi szabadságolások ellenére tíz munkanap alatt részt vett rendkívül nagyszámú munkáltató (döntő többségében cégtulajdonos, első számú vezető és HR-es) minden iparágat és cégméretet képviselt. A legaktívabb a szolgáltató, a kereskedelmi, az IT, az építőipari, a járműipari, a különböző termelővállalatok és a pénzügyi szektor volt.

A nagyarányú részvételt egyértelműen az információszerzés inspirálta. A kutatási kérdőív kitöltői a zárást követően 5 nappal megkapták az eredményekről készült országos összefoglalót. Ez, valamint a január 12-én a NÜSZ által szervezett közel 700 fős konferencián tartott előadásomban elhangzottak különösen azok számára voltak nagy jelentőségűek, akik még nem döntöttek. Márpedig a béren kívüli juttatások tekintetében a kutatás válaszadóinak 32,7%-a e körbe tartozott.

A felmérésből az derült ki, hogy a részt vevő munkáltatók 22 százalékánál lesz béren kívüli juttatás, de nem változik a 2011-es keret. 14 százalékuknál nem volt és nem is lesz cafeteria. Az adatszolgáltatók 11%-a azonban vagy idén tervezi bevezetni a béren kívüli juttatást vagy emeli a tavalyi keretösszeget. Akik a cafeteria mellett döntöttek, több szempontot is mérlegeltek, s vettek figyelembe akár egyidejűleg is. Ennek megfelelően a munkáltatók 54,6%-a azért ad béren kívüli juttatást, mert a munkavállalóik elvárják, vagy azért (54,3%-uk szerint), mert kevesebbe kerül, mint ugyanakkora összeg bérként történő kifizetése. Ez a két megfontolás vezeti a ranglistát, amelyben még a motivációs szempont (33,7%), illetve a társadalmi felelősségvállalás (17%) szerepel.

A juttatások közül az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb. Majdnem egyharmaddal többen adják ezt a dolgozóknak, mint a második helyen szereplő a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott hozzájárulást. Harmadik a sorban az egészségpénztárba vagy önsegélyező pénztárba utalt hozzájárulás, negyedik az iskolakezdési támogatás, ötödik a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlájára nyújtott támogatás, melyet a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt hozzájárulás, illetve a SZÉP Kártya szabadidő alszámlájára utalt – a rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló – hozzájárulás, valamint a kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás követ. A többi juttatás az előzőekhez képest jelentősen kisebb mértékben kerül 2012-ben a cafeteria elemek közé.

A felmérés résztvevői abban is segítséget kerestek, hogy vajon mit terveznek versenytársaik a béren kívüli juttatások 19,04%-ról százalékról 30,94% százalékra emelkedett járulékterhével. A kutatásban adott válaszok alapján ezt a munkáltatók közel kétharmada magára vállalja.

Bár rengeteg munkáltató vett részt a kutatásban, azonban a rendelkezésre álló rövid idő alatt értelemszerűen nem értesült mindenki a kutatás tényéről - annak ellenére, hogy a felmérésben az ország minden részéből, minden iparágból és vállalatnagyságból voltak résztvevők.

Ennek okán a kimaradóknak úgy kívánok segíteni, hogy részadatokat folyamatosan nyilvánosságra hozok blogomban, illetve a sajtó útján. Így teszek például majd a bérekre, minimálbér-emelésre, bérkompenzációra vonatkozó adatokkal is.

S most kivételesen - első ízben - rövidesen az országos összefoglalót is elérhetővé teszem bárki számára.

Érdemes  regisztrálni a honlapon, mert a regisztrálók a hírlevelemben közvetlen információt kapnak mindenről. A DEVISE Hungary Facebook oldalára feliratkozók szintén értesülhetnek az adatokról.

.

DARA Péter http://devise.hu/dara-peter http://hu.linkedin.com/in/darapeter