Forró a helyzet: az információéhség óriási!

December 20-án este egy újabb kutatásba kezdtem az év végi hajtás, az ünnepek és a szabadságolások ellenére. Sokan mondták, hogy nem lesz résztvevő. Nem lett igazuk. A „MI LESZ A BÉREKKEL, JUTTATÁSOKKAL 2012-BEN?” című felméré

Időnként belevágok olyanokba, amikre mások azt mondják, értelmetlen, lehetetlen, nincs esélyem. December 20-án este egy újabb kutatásba kezdtem az év végi hajtás, az ünnepek és a szabadságolások ellenére. Sokan mondták, hogy nem lesz résztvevő. Nem lett igazuk. A „MI LESZ A BÉREKKEL ÉS JUTTATÁSOKKAL 2012-BEN?” című felmérés első 24 órájában 233 munkáltató szolgáltatott adatot. Másfél nappal a zárás előtt a számuk már 667-re nőtt. S még nincs vége!

A téma ugyanis forró. Az információéhség pedig óriási.

A DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat együttműködésében készülő kutatással épp ezt igyekszem csillapítani. A felmérés kezdete előtt közel száz vállalatvezetővel, HR-essel konzultáltam. Az általuk megfogalmazott kérdéseket, problémákat felhasználva keresek válaszokat.

Elképesztően sok olyan tényező változott a foglalkoztatással kapcsolatban, amely jelentős kihatással van a szervezetek működésére. Emiatt gőzerővel zajlik az újratervezés számos munkáltatónál. Egyre többen jönnek ugyanakkor rá, hogy nem érdemes csak a saját kútfőjükre hagyatkozni, hatékonyabb, ha a piac többi szereplőjét is figyelik. Épp ezért gyűjtik a piaci információkat. Versenyképességük múlhat ugyanis ezen.

Hiába döntött ugyanis az Országgyűlés az adótörvények kapcsán, hiába ismertek például a béren kívüli juttatásokra vonatkozó új szabályok, ha például ez utóbbi rendszere jelentősen átalakult. Nem csak új elemek jelentek meg új limitösszegekkel (elég csak az Erzsébet-utalványra vagy a SZÉP-kártyára gondolni), a béren kívüli juttatások után fizetendő járulékok mértéke is változott.

A bérkompenzációra vonatkozó rendelet megszületett, s megjelent a Magyar Közlönyben december 23-án.

A minimálbért ugyancsak Karácsony előtt 93.000,- Ft-ra emelte a kormány. Ennek köszönhetően a béren kívüli juttatások korlátai is módosultak (az iskolakezdési támogatás 27.900,- Ft/gyermekre, az önkéntes nyugdíjpénztár 46.500,- Ft/hó – ebből 41.666,- Ft kedvezményes adózással, az egészségpénztári hozzájárulás 27.900,- Ft/hó).

December 27-én kihirdetésre került a SZÉP-kártyára vonatkozó rendelet módosítása, amelyben meghatározásra került, hogy mire lehet költeni az egyes alszámlákra kerülő összegeket.

Az Erzsébet-utalványra vonatkozó rendelet december 29-én jelent meg.

E változásokat követni is nehéz. Eddig is rengetegen voltak, akik csak bért fizettek, a jövőben is lesznek (ez jól látszik már most is a kutatási adatokból). Az új szabályok kapcsán azonban azok is válaszút elé kerültek, akiknél működött a béren kívüli juttatások rendszere. Ugyanis számos szervezetnél motivációs eszközként használják, mások egyszerűen azért adták/adják, mert kevesebbe kerül a munkáltatónak, mint ugyanezen összeg bérként történő kifizetése. És hát a tapasztalatok, valamint az eddig beérkezett vélemények alapján az látszik, hogy vannak olyan szervezetek, ahol a társadalmi felelősségvállalási szempont sem elhanyagolható (lásd: a dolgozók egészség-megőrzése, rekreációja céljából adott juttatás).

S közben nem szabad elfeledkezni a munkavállalókról sem, akik közül sokan már megszokták és elvárják a juttatásokat – az aktuális szabályoktól függetlenül.

Fentiek okán érthető, hogy miért is foglalkozik vezetők tömege azzal, hogy lesz-e 2012-ben béremelés. Hogy emeljenek-e vagy juttatásokat adjanak? Ha utóbbit, akkor milyen elemeket? Hogyan tudják megőrizni munkavállalóikat? Elkötelezni őket, motiválni a jobb munkavégzésre?

Merthogy a jobb munkavégzés jobb teljesítményt, jobb terméket/szolgáltatást, kevesebb selejtet/ügyfélpanaszt jelent. Az árbevétel megőrzését vagy növelését. A profitot. Avagy – mint az a válaszok egy részéből kitűnik – valahol csupán az adott szervezet hajójának fennmaradását a gazdaság viharzó tengerén…

Január 4-ig gyűjtjük a munkáltatók terveit a bérek és juttatások kapcsán. A következő héten pedig ingyen megkapják a felmérésben résztvevők az országos eredményeket. A magam módján így próbálok sokaknak segíteni. Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatták, hogy érdemes segítenem, mert van, aki megköszöni azt…

DARA Péter http://devise.hu/dara-peter http://hu.linkedin.com/in/darapeter