Lesz béremelés 2012-ben?

Változnak-e a cégeknél 2012-ben a fizetések és a juttatások? Vége van-e a válságnak vagy csak most kezdődik igazán? Mivel kalkulálnak a munkáltatók? Vezetők és HR-esek sora teszi fel ősszel ezt a kérdést. Joggal. Az évek óta

Változnak-e a cégeknél 2012-ben a fizetések és a juttatások? Vége van-e a válságnak vagy csak most kezdődik igazán? Mivel kalkulálnak a munkáltatók?

Vezetők és HR-esek sora teszi fel ősszel ezt a kérdést. Joggal. Az évek óta tartó gazdasági válság, a kormányzati intézkedések, illetve folyamatosan változó piaci környezet miatt nagy a bizonytalanság. Az előzetes informális beszélgetéseim alapján többen ezúttal sem tudnak bért emelni. Sőt ezen túlmenően most is lesznek olyanok, akiknek kényszerűen akár a fizetéscsökkentés vagy elbocsátás kérdését is meg kell vizsgálniuk.

A cégvezetők, HR vezetők, pénzügyi menedzserek keresik az igazodási pontot, a viszonyítási alapot a tervezéshez. Szeretnék tudni, hogy mire is lehet számítani, vajon mit fog lépni a konkurencia. Amennyiben ugyanis a versenytársak emelik a fizetéseket, akkor az emelésből kimaradó szervezet versenyhátrányba kerülhet. A kompenzációs csomag "felesleges" emelése (mármint ha a konkurensek nem emelnek) ugyanakkor megboríthatja gazdálkodási egyensúlyt, üzleti hátrányt okozhat.

Persze még mindig rengetegen vannak, akik egyszerűen csak a bérben gondolkodnak. Egyre több helyen azonban már természetes, hogy béren kívüli juttatásokkal is igyekeznek a vezetők és munkavállalók teljesítményét elismerni.  S itt a teljesítményen is nagy hangsúly van. Magam szinte kézzel foghatóan tapasztalom munkám során a teljesítmény szerepének felértékelődését. Sőt sokszor épp a munkavállalók igénylik ezt! Érthető, hiszen aki jól teljesít, az meglehetősen rosszul viseli, ha a rosszabbul dolgozók is ugyanannyit visznek haza... Épp ezért volt meglepő számomra egy friss projekt során, amikor az általunk készített munkavállalói elégedettség- és elkötelezettség-vizsgálat során feketén-fehéren kiderült a dolgozók igénye a teljesítményarányos jövedelmekre, ennek ellenére volt olyan vezető, aki ragaszkodott a szubjektív alapon történő bérezéshez és jutalmazáshoz...

Mindenesetre nagy fába vágtuk a fejszénket. Korábbi cégemmel szerzett szakmai tapasztalataim alapján érdemi támogatást, igazodási alapot szeretnék nyújtani a vezetők üzleti tervezéséhez. Ennek érdekében FIZETÉSEMELÉS 2012 címen mindössze két hét alatt felmérjük a munkáltatók jövő évi terveit a fizetések jövő évi változását, s a béren kívüli juttatások mértékének alakulását illetően.

A DEVISE Hungary és a Simconsult együttműködésében zajló kutatás országos összefoglaló eredményeit ingyen az adatot szolgáltató résztvevő cégek rendelkezésére bocsátjuk! A mindössze 10 perc alatt kitölthető kutatás kérdőívének összeállítása persze nem volt egyszerű. Egyszerre kellett ugyanis figyelembe vennünk a többnyire rendszerszerűen működő közép- és nagyvállalatok, illetve a sokszor szubjektíven döntő, ad hoc alapon működő mikro- és kisvállalkozások sajátosságait is. Igyekeztünk megfelelni a kihívásnak. Célunk ugyanis az, hogy aki vállalatnagyság, ágazat, tulajdonforma, létszám vagy akár árbevétel szerint szeretne viszonyítási alapot találni, az is megtalálja számítását.

Miért is írtam, hogy nagy fába vágtuk a fejszénket? Mert nem elég, hogy szeptember 30-ig tart csak a kutatás, de október 7-ig már meg is kapják a résztvevők az elemzést! Esetleg érdekli? Részt venne? Itt érhető el a kérdőív: FIZETÉSEMELÉS 2012

DARA Péter