Minimálbér, fizetésemelés, béren kívüli juttatások, cafeteria keretösszeg, gazdasági kilátások
Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2013-ban? A döntés a munkáltatók, HR-esek, gazdasági és pénzügyi szakemberek kezében van. Szükségük van információra?
2013-ban 98 ezer forintra emelkedik a minimálbér az idei 93 ezerről, a garantált bérminimum összege pedig 108 ezer helyett 114 ezer forint lesz. Ebben állapodtak meg hosszas tárgyalások után december 10-én a munkavállalói és munkaadói érdekképviseletek.
A most zajló “Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2013-ban?” című országos kutatásunkban eddig résztvevő szervezetek 55%-a érintett a minimálbér kérdésében…
Az elmúlt egy évben rengeteg olyan tényező változott meg a foglalkoztatással kapcsolatban – elég csak az új Munka Törvénykönyvére, vagy a béren kívüli juttatásként adható elemek tavalyi gyökeres átalakulására (akár az új elemként megjelenő Erzsébet-utalványra vagy a SZÉP-kártyára) gondolni, avagy a bérkompenzáció kérdését felvetni – amelyek alapvetően kihatottak vagy kihatnak a szervezetek működésére. Nem is beszélve a folyamatosan változó gazdasági környezetről. Talán ennek is köszönhetően egyre többen jönnek rá, hogy nem érdemes csak a saját kútfőjükre hagyatkozni, hatékonyabb, ha a piac többi szereplőjét is figyelik. Épp ezért gyűjtik a piaci információkat – például eddigi és a jelenlegi kutatás adatain keresztül is. Jövőjük múlhat ugyanis rajta.
A korábbi kutatásaimból, valamint az épp zajlóból is az látszik, hogy meglehetősen összetett a helyzet a hazai gazdaságban. Egyszerre vannak jelen a jól prosperáló és a kifejezetten nehéz körülmények közepette működő gazdasági társaságok. Akár egyazon szektoron belül is. Márpedig ilyen helyzetben rendkívüli módon felértékelődhet egy-egy kulcsmunkatárs elvesztése, amelyet akár a nem versenyképes juttatási rendszer is kiválthat.
Amennyiben egy vezető nem teheti meg a körülmények miatt, hogy bért emeljen, vagy juttatásokat adhasson, azzal rontja a saját munkaerőpiaci lehetőségeit a jól képzett, tehetséges szakemberek, vezetők megtartása kapcsán. Másrészről a működési költségek alacsonyabban tartásával versenyképesebb lehet. Mindennek ára van azonban. A mérlegelés mindenki számára létfontosságú lehet. Ezt segítjük az adatokkal.
Minden évben fontos kérdés ugyanis, hogy
- emelnek-e és mennyit a munkáltatók a béreken a következő évben,
- mekkora keretösszeggel, milyen típusú béren kívüli juttatásokat adnak,
- hogyan gazdálkodják ki a minimálbér-emelést,
- milyen gazdasági kilátások mellett?
Ezt vizsgáljuk most is. Országosan.
A kutatás résztvevői megkapják január elején a felmérés összesített adataiból készülő összefoglaló tanulmányt. Tavaly több mint nyolcszáz munkáltatónak volt rá szüksége. Rövidesen kiderül, hogy mennyien tartják fontosnak idén is a témát. Vagy mennyire kívánnak megalapozott információk birtokában dönteni.
A döntés a munkáltatók, HR-esek, gazdasági és pénzügyi szakemberek kezében van: részt vesznek-e a kutatásban, szükségük van-e információra. Te hogy döntesz? Ha részt veszel, kattints ide.
A DEVISE blog szerzője DARA Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója, coach, tanácsadó, címzetes egyetemi docens (PTE). Szakmai és vezetői tapasztalataimra építve a tudatosabb, az egymásra és a munkavállalókra jobban odafigyelő, ugyanakkor a hatékony működést biztosítani tudó vezetői kultúra elérését szeretném elősegíteni. Eszközként a coachingot, a képzést, a tanácsadást, a felméréseket, a rendezv ényeken és publikációkban történő információ- és tudásmegosztást, a jó vállalati gyakorlatok (best practice) széles körű megismertetését és a hibák okainak feltárását egyaránt használom. Bővebben rólam: http://devise.hu/dara-peter
