Mit csinál a magyar gazdaság pénteken?

Miért félnek oly sokan a péntektől? Fél lábbal már kint vannak a munkából? Utálják azt, s alig lesik, hogy mikor szabadulnak? Avagy ilyenkor dolgoznak igazán gőzerővel, behozva a hétközbeni lemaradást? Lehetséges. Bár nehezen hihet

Őszintén szólva nem tudom. De kíváncsi vagyok rá.

Tucatnyi statisztikát, számok és kimutatások tömegét figyelem a hírlevelek olvasottságától a honlapok és blogok, közösségi médiák felületén keresztül. S azt tapasztalom most már jó ideje, hogy péntekenként mintegy negyven százalékkal visszaesik mindenhol a látogatottság/olvasottság. Mintha azok, akik irodában ülnének, péntekenként nem, avagy alig-alig néznék az e-mailjeiket, illetve jóval visszafogottabban használnának egyéb kommunikációs csatornát. Vajon az irodáikban ülnek? Ha igen, akkor mit csinálnak? Tényleg dolgoznak? A fizetést persze péntekre is megkapják…

Persze csak az előzőekből következtetni félrevezető lenne. De…

Vezetők és HR-esek sokaságával dolgozom, tárgyalok évek óta. Képzéseket, rendezvényeket szervezek nekik jó ideje. Azonban péntekre sok esetben alig lehet időpontot egyeztetni. Céges belső tréning, csoportos coaching szervezése bármikor megoldható, csak pénteken ne  - hangzik számos alkalommal a válasz.

Miért? Miért félnek oly sokan a péntektől? Fél lábbal már kint vannak a munkából? Utálják azt, s alig lesik, hogy mikor szabadulnak? Avagy ilyenkor dolgoznak igazán gőzerővel, behozva a hétközbeni lemaradást? Lehetséges. Bár nehezen hihető. De mi lehet akkor a valódi ok? A termelésben ez nem kérdés. A kérdés, hogy mennyit és milyen minőségben dolgoznak pénteken.

Motiválatlan emberek tömegét látom sajnos. A motivációhiányra a kifogás számtalanszor a pénzhiány. Mit várok ilyen összegű fizetésért – hallom újból és újból.

Sokféle munkát végeztem már, mióta dolgozni kezdtem. Néha olyan fizetésért, aminek nagyságrendje a nevetségesség kategóriájába tartozik. Mégsem volt kérdés, hogy teszem-e a dolgom.  Ennek okán legkevésbé sem értem meg az ilyen kifogást. Ugyanis erre hivatkoznak jól fizetett vezetők és minimálbéres alkalmazottak is. Nekik beszéljek belső motivációról és a végzett munka iránti igényességről? Minek?

Sebaj. Nem adom fel. Azért is szervezek péntekre is képzéseket, fejlesztési lehetőségeket. Aki elhivatott szakmája és/vagy saját fejlődése iránt, s nem nyűgnek tekinti munkáját, az pénteken is dolgozik, vagy naptól függetlenül részt vesz fejlesztési programon is. S nem azért jelentkezik, hogy félidőben gyorsan hazamehessen. Aki meg igen, az nem a célcsoportom…