logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.07.20 - 13 éve
DEVISE - DARA Péter blogja

Mit tehetsz, ha akadályok jönnek? S mit teszel?

Amikor gyalogolsz a sík terepen, a legtöbbször egyenletes teljesítménnyel, ugyanúgy haladsz előre. Amikor azonban emelkedőhöz érsz, egyre nagyobb munkával, egyre több erőfeszítéssel, fáradtságosan tudsz csak előre jutni. Ugyanezt

Mit tehetsz, ha akadályok jönnek? - DARA Péter blogjaAmikor gyalogolsz a sík terepen, a legtöbbször egyenletes teljesítménnyel, ugyanúgy haladsz előre. Amikor azonban emelkedőhöz érsz, egyre nagyobb munkával, egyre több erőfeszítéssel, fáradtságosan tudsz csak előre jutni.

Ugyanezt érezheted, ha akadály merül fel, például elkezd fújni a szél vagy esni az eső. Főként, ha veled szemben. Persze ilyenkor dönthetsz úgy, hogy lassítasz. Vagy megállsz. Esetleg visszafordulsz. De mit teszel akkor, ha a célod előtted van? Főleg, ha kitűzött időre kell elérned? Ha a cél el nem érése kudarc számodra?

A munkád során is tapasztaltad, hogy más teljesítményt igényel valaminek (pl. a pozíciódnak, a látszatnak) a szinten tartása, mint az előrejutás? Különösen akkor, ha közben akadályozó tényezők lépnek fel?

Az üzleti szektorban ez másként van szerinted? Egy jól bejáratott piacon, kialakult rendszerben könnyű vigéckedni! De ha jönnek a versenytársak? Ha a piac többszereplőssé válik? Ha a gazdasági- és jogi szabályozók nem segítenek (sőt gátolnak)? Ha a vevők nem tudnak fizetni? Ha a terméked/szolgáltatásod már nem verseny-/piacképes? Ha elfáradtál az eddigi úton? Ha...?

Mit teszel ilyen esetben egy szervezet vagy szervezeti egység vezetőjeként?

  1. Lassítasz? Hátha megoldódik a nehézség?
  2. Megállsz? Azaz megpróbálod befagasztani az elért helyzetet, abban bízva, hogy rosszabb körülmények, akadályozó tényezők már nem lesznek, s mindenki ezt teszi körülötted?
  3. Visszafordulsz? Azaz költséget csökkentesz, elbocsátasz, hatékonyságnövelés címszó alatt sok esetben jelentős értékektől szabadulsz meg?
  4. Összeszeded minden erődet, nem veszel tudomást a helyzetről, s mész tovább az eredeti erőforrásokkal, az eredeti célok felé, lesz ami lesz alapon?
  5. Rájössz, hogy az eredeti célok a meglévő erőforrásokkal nem elérhetőek? Ezért módosítasz a célokon, irányokon, s ha van tartalékod, akkor plusz erőforrást vonsz be?
  6. Arra gondolsz, hogy fel kellene tárni az okait annak, hogy miért is nem megy valójában? Meg kellene ismerned, hogy a versenytársaknak mitől jobb? Ők mitől jobbak? Más szektorokban mi válik be? S emellett szeretnéd tudni, hogy mitől mehetne neked és csapatodnak jobban, min kellene változtatnod és/vagy változtatni?

S mit teszel saját magaddal akkor, ha akadályok lépnek fel a pályádon, nehézségek a munkahelyeden? Ha tudásod már nem versenyképes? Ha változtatni kellene a megszokottakon az eredményesség érdekében, de nem fűlik hozzá a fogad? Mondd mit teszel?

  1. Semmit? Mert most mindenkinek nehéz, hiszen még mindig a válságról beszél a környezeted? Akkor meg minek ugrálj, úgyse lesz jobb?
  2. Ég benned a bizonyítási vágy, ezért összeszeded minden erődet, s ugyanazon az úton haladva megpróbálod megmutatni, hogy mire vagy képes? Még akkor is, ha az eddigi módszereid, eszközeid nem váltak be?
  3. Éhezed a sikert, ezért ha a munkádban nem kapod meg, akkor kompenzálni próbálsz más területen?
  4. Frusztrál a munkahelyi akadály, így otthon és/vagy a közvetlen környezeteden vezeted le a feszültséget?
  5. Kiégetté válsz? Már semmi nem okoz örömöt? A kisebb akadályok leküzdését sem tudod sikerként megélni? Ezért egyre kedvetlenebbül teszed a dolgaidat?
  6. Hozod a kifogásokat? "Az a baj, hogy..." Mindent és mindenkit hibáztatni kezdesz? Mindig más az ok, mással van baj?
  7. Megállsz, megpróbálod felmérni a helyzetedet? Megkeresed a saját gátjaidat?

Újabb akadályokMi lenne, ha megpróbálnád másként? Mi lenne, ha saját megoldást keresnél? Olyat, ami eredményre vezet az akadályok leküzdésben!

Nem akarlak elkeseríteni, de akadályok mindig lesznek. Mi lenne azonban, ha segítséggel megtanulnád, miként lehet tudatosan az átugrás és küzdés helyett megkerülni vagy lebontani a gátjaidat?

A fenti szervezeti és egyéni példák megtörtént, valós eseteken alapulnak. Hogy te mit tehetsz az akadályaiddal, azt a te döntésed! Senki nem fog helyetted dönteni abban, hogy mit tegyél!

Szabadulj meg béklyódtól!Bármelyik pontot is választod a fentiek közül avagy teljesen új megoldást keresel, az a te döntésed lesz!

Szabadulj meg saját béklyóidtól, s merj dönteni! Merj megoldást keresni! Ha egyedül nem megy, akkor merj segítséget kérni! Tudom, nem könnyű. Én is megtapasztaltam...

.

DARA Péter http://devise.hu/dara-peter http://hu.linkedin.com/in/darapeter

Címkék:
DEVISE - DARA Péter blogja

A DEVISE blog szerzője DARA Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója, coach, tanácsadó, címzetes egyetemi docens (PTE). Szakmai és vezetői tapasztalataimra építve a tudatosabb, az egymásra és a munkavállalókra jobban odafigyelő, ugyanakkor a hatékony működést biztosítani tudó vezetői kultúra elérését szeretném elősegíteni. Eszközként a coachingot, a képzést, a tanácsadást, a felméréseket, a rendezv ényeken és publikációkban történő információ- és tudásmegosztást, a jó vállalati gyakorlatok (best practice) széles körű megismertetését és a hibák okainak feltárását egyaránt használom. Bővebben rólam: http://devise.hu/dara-peter

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
DEVISE blog - DARA Péter blogja

Egy blog a vezetésről, a HR-ről és a hatékony támogató eszközökről. Szerzője DARA Péter coach, tanácsadó.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu