Veszettül számolnak a HR-esek

Nehéz helyzet elé állítja a kormányzat a munkáltatókat. Veszettül számolnak a HR-esek.  Cseppet sem biztos ugyanis, hogy lesz miből forrást teremteni az elvárt béremeléshez – ezt látjuk kutatásunkból. A FIZETÉSEMELÉS 2012 cím

Nehéz helyzet elé állítja a kormányzat a munkáltatókat. Veszettül számolnak a HR-esek.  Cseppet sem biztos ugyanis, hogy lesz miből forrást teremteni az elvárt béremeléshez – ezt látjuk kutatásunkból. A FIZETÉSEMELÉS 2012 című felmérésünkben jelentős kisebbségben vannak ugyanis azok, akik úgy gondolják, hogy a 2012-es év javuló gazdasági lehetőséget hoz szervezetük számára. Márpedig az idei helyzetük sem túl biztató, ezt mutatják a gazdasági társaságok vezetőinek és HR-eseinek eddigi válaszai.

A DEVISE Hungary és a Simconsult együttműködésében folyó felmérés a munkáltatók szándékát vizsgálja  a bérek és béren kívüli juttatások módosítását illetően. A kutatásban az eddigi válaszadó cégek között – vállalatmérettől, illetve szektortól függetlenül – túlnyomó többségben vannak azok, akik kifejezetten romló vagy legfeljebb stagnáló gazdasági kilátással számolnak. Márpedig ez visszaköszön a béremelési terveik tekintetében is. Sajnos most is vannak szervezetek, ahol a jelenlegi lehetőségek alapján jövőre bércsökkentéssel kalkulálnak.

A kutatás – melyben az ország minden részéből szolgáltatnak adatot a legnagyobb foglalkoztatóktól, a legjelentősebb árbevételű vállalatokon át  a mikro- és kisvállalkozásokig – részadatai alapján a munkavállalókra nézve első pillanatban kedvezőnek tűnő kormányzati minimálbér-emelési elképzelés megvalósítása sok céget súlyos helyzetbe hoz. Emiatt már most többen létszámleépítésre készülnek.

A bérkompenzáció a jelenlegi gazdasági helyzetben sokaknak irreális lehetőség. Márpedig a kormány által bejelentett – a személyi jövedelemadózást, a járulékterheket illető – változások az RSM DTM Hungary szakértői számításai szerint azt eredményezik, hogy a gyermektelen és az 1 gyermekes munkavállalóknál 200 ezer forintos bruttó havi fizetés alatt, míg a 2 gyermekeseknél 150 ezer  forintos limit felett mintegy 10%-os mértékű béremelésre lenne szükség (utóbbiaknál 150 ezer forint alatt 5,48%-os emelés is „elegendő”) a jövedelmek reálértékének megőrzéséhez. Ez a FIZETÉSEMELÉS 2012 kutatás mai napig beérkezett adatai alapján úgy tűnik, hogy messze nem fog teljesülni a válaszadóknál.

Hogy miért is különösen elgondolkodtató mindez? A felmérésben azt jelezték a résztvevők, hogy leginkább a szervezet gazdasági helyzete a befolyásoló tényező a béremelés tekintetében. Márpedig a részadatokat elemezve az látható, hogy alig 10% felett van azon munkáltatók száma, amelyeknél az idei évi célok a tervek felett teljesülnek. A többségnél a helyzet közel sem rózsás…

Az általam alapított HR Trend Klub legutolsó klubtalálkozóján a foglalkoztatást érintő jogszabály-módosításokat jártuk körbe. S bár az alaptéma nem ez volt – mégis óhatatlanul is szóba került a fizetések, a kompenzáció témaköre. A klubtag HR vezetők gondterhelt arca, illetve a tanácstalansága cseppet sem biztató. Még senki sem tudja ugyanis, hogy mi a megoldás. Hogyan lehet eleget tenni az elvárásoknak, a szabályozásnak úgy, hogy arra nincsen esetleg vállalati forrás, s mindemellett a munkavállalókat teljesítményre kellene ösztönözni – akár jelentősen csökkenő reálbér mellett!

A FIZETÉSEMELÉS 2012 kutatásban szeptember 30-ig várjuk az adatszolgáltató cégek részvételét. Ők október 7-ig térítésmentesen megkapják az országos adatokat tartalmazó részletes elemzést. A kutatás főbb konklúzióit október 6-án mutatom be a „HR-vezetők Országos Konferenciája 2012” rendezvény keretében. Ezen partnereim, ismerőseim, illetve akik közvetlenül jelentkeznek nálam, 25% kedvezménnyel tudnak részt venni.

DARA Péter