logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.02.03 - 11 éve
dolgozomami

Önbizalom suli – 2. lecke

Múlt héten elkezdtük feltunningolni a kinél kissé visszafejlődött, kinél teljesen eltűnt önbizalmat, ma egy újabb leckét kaptok, ami segíthet titeket visszaállítani a régi éneteket a középpontba. De előbb egy gyors asszociációs

Múlt héten elkezdtük feltunningolni a kinél kissé visszafejlődött, kinél teljesen eltűnt önbizalmat, ma egy újabb leckét kaptok, ami segíthet titeket visszaállítani a régi éneteket a középpontba. De előbb egy gyors asszociációs kérdés: kinek mi jut eszébe az önérvényesítés szóról (pszichomókus beállítottságú anyukák az asszertivitás szóra is gondolhatnak)? Ugye, nem az ész nélküli törtetés, a mindenkin átgázolás? Remélem...

Az önérvényesítés azt jelenti, hogy tisztában vagyunk jogainkkal, a saját érdekeinkkel és kiállunk mellettük, de szem előtt tartjuk mások érdekeit, érzéseit is, és ennek ismeretében kommunikálunk, cselekszünk. Igen, tudom, ha anya leszel, bizony a saját érdekeidet igen csak háttérbe kell szorítani (szerintem bizonyos jogainkat is: én meg voltam győződve, hogy igenis jogom van a napi 8 óra alváshoz, különben nem tudok élni - na, a lányom hatályba léptetett egy új törvényt). De ez nem azt jelenti, hogy ennek örökre így kell lennie. Van az a pont, amikor a kisprücsök is várhat már 5 percet, nem dől össze a világ, ha anya nem rohan azonnal minden nyikkra, s van az a pont, amikor a családban, barátoknak is lehet nemet mondani. Sőt, kell is, mert itt tudsz viszonylag kockázatmentesen próbálkozni az önérvényesítés első lépéseivel.

♥

Ha mások igényeivel, kéréseivel, akaratával törődsz csak, az automatikusan kihat az önbizalmadra, romlik az önbizalmad, az önértékelésed, a magadba vetett hited. Ha éveken keresztül csak másokra figyelsz, s a saját érdekeidet, jogaidat teljesen a háttérbe szorítod, nagyon nehéz akár a munkáltatóddal szemben kiállnod a visszatéréskor való egyeztetéskor, akár egy állásajánlatnál a bértárgyaláskor. Igen, tudom: figyelni szeretnél másokra is, ez rendben is van, de ne rendeld alá magad minden esetben!

Kell, hogy legyen egy határ, amit már nem vagy hajlandó átlépni,s ezt a határt kérlek, tudatosan tágítsd az elkövetkezendő időben, minél nagyobb és nagyobb kört húzva magad és az érdekeid, jogaid köré! Ne engedd, hogy ezt a határt más átlépje, ha neked az nem felel meg! Ha úgy érzed, érdemes, engedj nyugodtan bizonyos kérdésekben, de ha valaki abszolút semmibe veszi a jogaidat, az érdekeidet, az igényeidet, azt te miért fogadd el?

Hidd el, van más választásod! Kezdj neki ma! Minden nap egy kis lépés, s az önbizalmad hamarosan köszönetet fog mondani érte !

♥

Címkék:
dolgozomami

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Dolgozó Mami

Karriertippek és munkajogi tanácsok dolgozó vagy állást kereső kismamáknak, anyukáknak!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu