logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.01.30 - 11 éve
drprezi

Prezi v. Powerpoint

Mindig felmerül a kérdés, hogy melyik eszközt használjuk a Powerpointot v. a Prezit. A szívből jövő válaszom: Lehetőleg egyiket sem, tanuljunk meg beszélni, használni a szavak erejét és önbizalommal előadni, elérve hogy végig rá

Mindig felmerül a kérdés, hogy melyik eszközt használjuk a Powerpointot v. a Prezit.

A szívből jövő válaszom: Lehetőleg egyiket sem, tanuljunk meg beszélni, használni a szavak erejét és önbizalommal előadni, elérve hogy végig ránk figyeljenek.
A szakmai válaszom: Attól függ :-)
imagesNézzük először a saját példámat. Én ügyfelek felé  - értékesítési helyzetekben – mindig Prezit használok, befelé – tréningeken- pedig soha.
A Prezi még mindig rendelkezik a meglepetés erejével, sok hallgató nem látta. Ez gyakran behozhatatlan előny egy versenytárssal szemben (még akkor is ha az elkészült Prezi nem teljesen profi). Ezzel persze óvatosan kell bánni. Aki másodszor látja, már sokkal kritikusabb, vagyis jót kell csinálni és ez egyre többször lesz elvárás hallgatói oldalról.
A Prezi következő nagy előnye, hogy gondolkoztat, mert a készítése sokkal kevésbé lehet gépies, összevetve a Powerpointtal. Ennek talán “extrémebb”formája, hogy én egyre gyakrabban használom mind-map szoftverek helyett, mert könnyebben illeszthetők bele a nem szöveg jellegű tartalmak, azaz képek, videók.
Ha erős vizuális tartalmakkal kell dolgoznom - képek, videók, pdf – akkor mindig a Prezit javaslom, mert egyszerűbb vele az élet.
de akkor mikor Powerpoint? 

1. Ha kevés időd van. Valljuk be ez vállalati szituációkban gyakran fordul elő. A Prezihez idő kell, az átgondolásához, a megvalósításához. “Holnapra” mindig jobb a Powerpoint.
2. Ha a belső megosztás fontos, azaz utána tovább kell küldeni az anyagot. A Prezi méretei, formája egyáltalán nem praktikus a belső megosztáshoz olyan felhasználóknak, akik sosem dolgoztak vele.
3. Ha be kell tartani a vállalati sztenderdeket.  A központi vállalati szabályzatokban szinte sehol sem szerepel a Prezi, ezért hivatalos – sokszor külső – formákban nem lehet őket használni.
4. Ha csak egyszer adod elő és nem túl hosszú és fontos az anyag. A Prezi mindig nagyobb meló. Érdemes átgondolni, hogy megéri-e ebben dolgozni.
Összefoglalva mindkét eszköznek van élettere, csak mindig gondoljuk át, melyikkel érdemes dolgozni.
dr. Németh Zoltán
Címkék:
dr. Németh Zoltán prezi.com dr.Prezi Prezentációkészítés
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu