logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.08.04 - 8 éve
ARTudásmenedzsment

4 hiba, amit ne kövessünk el, ha Gamificationt alkalmazunk

Az Elearning Industry összegyűjtötte azt a 4hibát, amit semmiképp sem kövessünk el a mai divatossá vált Gamification alkalmazása közben. Túl sok jutalom: Ha a tanuló minden aprós jó válaszért, vagy akár kattintásért pontot, va

Az Elearning Industry összegyűjtötte azt a 4hibát, amit semmiképp sem kövessünk el a mai divatossá vált Gamification alkalmazása közben.gamification

  1. Túl sok jutalom: Ha a tanuló minden aprós jó válaszért, vagy akár kattintásért pontot, vagy egyéb jutalmat kap, azt fogja hinni, hogy túl könnyű, nem neki való és hamar elveszti érdeklődését. Nagyon fontos persze a pozitív visszajelzés is, de meg kell találni egy középutat, hogy a nyeremények sem túl könnyen elérhetőek, sem túl irreálisan nehezen megszerezhetőek legyenek.
  2. A játék nem felel meg a tanulási céloknak: A gamificationnal feldobott e-learning tananyagok célja általában az, hogy a tanuló jól érezze magát, kialakuljon benne egy versenyszellem, a tanulásra kellemes időtöltésként tekintsen. Ha ezek hiányoznak, akkor nem lesznek motiválva nemhogy a nyeremények megszerzésére, de még a tanulásra sem.
  3. Hibás a játékmenet: Nem csak a tananyagot kell több körösen tesztelni, hanem a gamification rendszert is. Értve ezalatt a díjak megszerzését, határidőket, az egésznek a működését. Ha valamiért hibásan működik a rendszer, a tanulók megint csak elveszíthetik motivációjukat.
  4. Csak a nyereményekre fókuszál a verseny: Semmiképp se hagyjuk, hogy a tanulás egyéni versennyé váljon. Az egyéni jutalmazáson túl, díjazzuk a csapatmunkát, amely segítségével a tananyag elsajátítása is mélyebb lesz.

Véleményeket kommentben várjuk, amennyiben pedig érdeklődik megoldásaink iránt, ezen a felületen teheti fel kérdéseit.

Címkék:
tippek tipp gamification
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-26 08:54:04
Nem könnyű az álláskeresők dolga
2022-05-25 14:51:16
Taníts inkább, delegálás helyett! Megmondjuk, miért!
2022-05-25 11:22:30
Ismerkedjünk meg a mikrolearningel!
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás online tanulás tippek változás szervezetfejlesztés coach önismeret Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda tanulás felmondás tipp siker érthető jog tárgyalástechnika szabadság Y generáció kommunikáció együttműködés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu