logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.04.20 - 10 éve
ARTudásmenedzsment

E-learning dream team

Hogyan alakítsunk e-learning szuper csapatot? Egy általunk kedvelt e-learning blogon, az e-learning brothers honlapján bukkantunk egy hasznos cikkre, ami segít választ adni erre a kérdésre. Régebbi cikkünkben már írtunk a kapcsolatépíté

team.Hogyan alakítsunk e-learning szuper csapatot? Egy általunk kedvelt e-learning blogon, az e-learning brothers honlapján bukkantunk egy hasznos cikkre, ami segít választ adni erre a kérdésre. Régebbi cikkünkben már írtunk a kapcsolatépítés szerepéről, ám ebben a bejegyzésünkben 4 hasznos tippet szeretnénk bemutatni, ami jó kiinduló pont lehet ahhoz, hogyan alakítsunk egy hatékony e-learning csapatot.

 

  1. Egyenlőség

A csoport minden tagjának egyenlő mértékben tisztában kell lennie a felelősségi körökkel, és az elvárásokkal. Mindenki tehetségét ki kell használni, mert az egyéni készségek és képességet a csoport minden tagja számára hasznosak lehetnek. A csoport sokkal jobban működik együtt, ha a résztvevők a döntéshozatalban is közösen vesznek részt.

  1. A feladatok megújítása

A meetingek után, főleg a hosszas meetingek után, gyakran túlterheltnek, stresszesnek érezzük magunkat. Ezeken oly módon enyhíthetünk, hogy a meetinget az egyéni célok megvalósításának igényeivel zárjuk. A nagyobb átláthatóságból baj nem lehet.

  1. Kommunikáció

Hozzunk létre nyitott kommunikációs csatornákat! A csapat tagok közötti kommunikációs csatornáknak, széleskörűnek és nyitottnak kell lennie. Amikor rendszeres visszajelzést adunk, könnyebben kiküszöbölhetjük a problémákat.

  1. Sokszínűség

A csapat tagjainak sokszínűsége, segíthet a problémák illetve feladatok megoldásában, hiszen többféle nézőpontból közelíthetünk a megoldás felé. Egy heterogén csapat sokkal produktívabb lehet, mint egy homogén csoport. Különböző vizsgálatok során, (MIT, Carnegie Mellon, és a Union College kutatásai) arra a következtetésre jutottak, hogy mivel általában magasabb szintű érzelmi intelligenciával és empátiával rendelkeznek a nők, nagyon jó csapatjátékosoknak bizonyulnak. Ha azt szeretnénk, hogy hatékony csapatunk legyen, adjunk lehetőséget pár szakképzett hölgynek.

 

Ti mit gondoltok, milyen egy jó csapat? Kommentben várjuk a véleményeket!

Címkék:
e-learning kommunikáció csapat sokszínűség
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu