logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.04.27 - 10 éve
ARTudásmenedzsment

Játszunk vagy nem?

  Korábbi cikkeinkben már többször foglalkoztunk a gamification témakörével, bővebben ITT és ITT olvashatsz róla. Ezúttal a gamification és a játék alapú e-learning közötti különbségeket szeretnénk bemutatni. Gyakran felv

 

Games.snagKorábbi cikkeinkben már többször foglalkoztunk a gamification témakörével, bővebben ITT és ITT olvashatsz róla. Ezúttal a gamification és a játék alapú e-learning közötti különbségeket szeretnénk bemutatni. Gyakran felváltva használják a két fogalmat, ám ha jobban megvizsgáljuk e fogalmakat, sarkalatos különbségeket fedezhetünk fel.Természetesen mind a játék alapú e-learning, mind a gamification számos előnnyel jár, ugyanakkor fontos különbséget tenni, annak érdekében, hogy hatékonyabbá tegyük az e-learninggel kapcsolatos célkitűzéseinket.

A játék alapú e-learning tananyag és a gamifikált tananyag között módszertani differencia is van, melyet figyelembe véve jobbá tehetjük e-learning kurzusainkat. A gamification, a definíció szerint („A játékmechanizmusok és játékélmény tervezési technikák használata abból a célból, hogy a felhasználókból digitális elköteleződést és motivációt váltsunk ki.”) a játékos dizájn elemeket, mechanikus cselekvéseket használ, ám ezek természetüknél fogva még nem jelentenek játék alapúságot. A folyamat lényege hogy a tanulókat motiválja ez a fajta módszer arra, hogy aktív résztvevői legyenek a tanulási folyamatnak. Lényegében az e-learningel kapcsolatos tanulói tapasztalat is átalakul, egy oktatás alapú játék segítségével. Egy komoly pontrendszer, a különféle ranglisták, a megszerezhető jelvények és küldetések mind olyan elemei a gamification-nek, ami segíti abban a tanulót, hogy elérje a tanulási célját.

Másrészt, míg a gamification, az e-learning élmény átalakítására, a játék mechanizmusait használja fel, a játék alapú e-learning integrálja az online játékokat a tanulási folyamatba. Ennek célja lehet például egy bizonyos készség elsajátításának támogatása. A játékok segítségével az unalom és a kényszer érzését felváltja az izgalom, kaland. A tanulókat motiválja a másokkal való versengés lehetősége, illetve az, ha gyűjthet valamit, így a tudása csak halmozódik. A következő cikkünkben bemutatunk pár hasznos tanácsot a játék alapú e-learning és a gamification stratégia kialakítására.

Ti mit gondoltok? Kommentben várjuk véleményeiteket!

Címkék:
e-learning gamification különbségek
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu