logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.02.20 - 13 éve
ARTudásmenedzsment

Színesen jó a tanulás?

Ebben a cikkben olvasható, hogy miként érdemes a színeket megválogatni egy e-learning tananyag készítésénél

Egy korábbi cikkünkben a szinkronizált tananyagokról írtunk, bemutattuk annak előnyeit és hátrányait. Most a színek és a design fontosságáról lesz szó.

Mindenki észrevehette már, hogy a színek, képek segítségével könnyebben tanulja, jegyzi meg az információkat. Korábban már téma volt, hogy minél több érzékszervünket használjuk, annál könnyebb egy tananyag elsajátítása és a tanultak beépítése mindennapi életünkbe. Bár tanulási módszerek tekintetében megkülönböztetjük az auditív és vizuális tanulókat, mégis, ha egy tananyag nem tartalmaz kellő mennyiségű képet, színt, akkor dupla vagy tripla annyi időt vehet igénybe megtanulása.

Képzeljünk el egy tankönyvet képek és színek nélkül, fekete-fehéren. Bár az oktatók szempontjából akár előnyös is lehet egy képek nélküli könyv, hiszen több tananyagot tudnak bezsúfolni egy oldalra, mégis egy tanuló, ha kezébe veszi nem a legnagyobb motivációval forgatja. A tartalmat, mondanivalót minden esetben alá lehet és kell is támasztani képekkel, táblázatokkal.

kontrasztEgy prezentáció felépítése során (a megfelelő tartalmon túl)  az egyik legfontosabb szempont az olvashatóság. Még egy színekhez kevésbé értő személy is  érzékeli, hogy bizonyos színek egymás mellett milyen hatást fejtenek ki rá. Világoskék háttérre ne írjunk rikító sárgával, mert még a legjobb szemű diákok is megszenvednek elolvasásával (persze csak akkor, ha egyáltalán elolvassák).

Egy e-learning tananyag fejlesztésében is magas prioritást kell, hogy élvezzen a kontrasztok (a színek és a fényerő egymáshoz való viszonya) jó használata. Bár egy e-tananyagnál a tanuló legtöbb esetben közvetlenül a monitoron tekinti meg az anyagot, mégis fontos, hogy ne riasszuk el egy olvashatatlanul rikító színkavalkáddal. Igyekezzünk világos háttéren sötét sSzínek hatásazínekkel írni, hogy a szöveg kiemelkedjen a háttérből. A sötét háttér előtt használt világos betűk vibráló hatást keltenek, ami hosszabb távon fárasztja a szemet. Bátran használhatunk a fehértől eltérő háttér színt, csak arra ügyeljünk, hogy kockánként ne változzon a háttér szín, mert ez szintén fárasztja a szemet.

Figyelnünk kell arra is, hogy a színek hangulatilag is befolyásolják a tanulót. Míg a piros színű tananyag figyelemfelkeltő, addig egy kellemes világoskék háttér megnyugtat, ellazít. Természetesen előfordulhat olyan eset amikor nincs sok választási lehetőségünk, mivel céges arculatnak megfelelő színeket kell használnunk, mégis apróbb módosításokkal barátságosabbá tehetünk bármit.

Az alábbi táblázat megmutatja, hogy az egyes színek milyen képzettársításokat indítanak el az egyes emberekkel:

Fekete Nehéz, gyászos, hivatalos, halál, high-tech
Barna Föld, egyszerűség, kert
Kék béke, nyugalom, bizalom, biztonság
Lila királyi, bölcsesség, spiritualitás, titok
Zöld természet, környezet, egészség, hüllők, rovarok
Szürke konzervatív, praktikus, megbízhatóság, biztonság, megfontolt
Piros szenvedély, izgalom, szerelem, intenzív, hőség, agresszió
Narancs melegség, lelkes, színpompás
Sárga optimizmus, boldogság, idealista, képzelet
Fehér tisztaság, erkölcs, tisztelet, egyszerűség

(forrás: http://prezenter.hu)

Várjuk a véleményeket, kommentek, hogy a kedves olvasóknak melyek a kedvenc színei, mit látnának szívesen egy bemutatóban/tananyagba

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu