logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.05.28 - 10 éve
nardaibrigitta

Instant változások

A napokban egy könyvajánló kapcsán megfogalmazódott bennem egy gondolat. A könyv nem mellesleg 7 ragyogó tippet kínált a sikeres boldogulásra. Korábbi közösségi hálón szerzett tapasztalataim is azt mutatták, hogy a legkedveltebb p

A napokban egy könyvajánló kapcsán megfogalmazódott bennem egy gondolat. A könyv nem mellesleg 7 ragyogó tippet kínált a sikeres boldogulásra.

Korábbi közösségi hálón szerzett tapasztalataim is azt mutatták, hogy a legkedveltebb posztok vagy írások azok, amelyek gyors olvasása, majd azonnali alkalmazása után megváltozik az életünk. Ráadásul a mai 3 tipp éppen ellent mondott a tegnapi másik 5 tippnek.

Valóban elegendő lehet 3, 5 vagy akár 7 tipp, hogy valamit megváltoztassunk az életünkben, magunkon, a környezetünkben? Vagy attól, hogy elolvassuk és lájkoljuk már meg is változik minden? Csak gyorsan tűzoltás-jelleggel szüksége van a lelkünknek ilyen instant megoldásokra? Elérhető-e ezzel bármi változás? Meglehet, gondolati szinten esetleg elültet egy magot, de valós eredményt nem fog hozni.

A kérdés talán inkább az, hogy mai felgyorsult világunk megengedi-e azt, hogy időt hagyjunk a változásnak? A változás-modellről és annak fázisairól, már volt szó egy korábbi bejegyzésben.

A változás az élet, az élet maga a változás.

Sok esetben észre sem vesszük a kisebb változásokat,  a nagyobbak pedig még megrázóak is lehetnek. Minden nap érezzük azt a belső késztetést, hogy változtatni kellene a szokásainkon, környezetünkön, belső motivációinkon, de mégsem tesszük meg. Talán mert azonnali eredményt várunk.

the-eleventh-hour-758926_1280

Az emberi viselkedés, hozzáállás vagy attitűd megváltoztatása egy jóval hosszadalmasabb és több fázisból álló folyamat. Legelső lépésként fel kell ismerni, hogy változás szükséges. Enélkül bármit teszünk az céltalanná válik. Ezt követően már tudatosan meg tudjuk tervezni a változtatás folyamatát, melynek a legalapvetőbb része a tanulás. Tanulás útján lehet új szokásokat elsajátítani. Miről is lenne célszerű tanulni?

Önmagunkról. Önmagunkról a változás helyzeteiben és arról, hogy lehet másképpen hozzáállni az új élethelyzethez. Az új ismeretek elmélyítése és rögzítése időt vesz igénybe és próbára teszi a türelmünket is. A változást itt is gyorsan szeretnénk, ezért instant megoldásokat keresünk. Persze a bevezetőben utalt néhány tipp átsegíthet bennünket a "türelmetlen" szakaszokon, de cél nélkül, hamar kipukkad a lufi és nem megy végbe változás. Siettetni nem tudjuk a folyamatot, de mindent megtenni a cél érdekében igen.

Ha kellő türelemmel és energia befektetéssel végigjárjuk ezt az utat, akkor a változás és annak sikerélménye és további hozadékai sem maradnak el.

Címkék:
nardaibrigitta

Bőhmné Nardai Brigitta vagyok, ÉLETszervező coach, közösségépítő, vállalkozó, tréner, szervezetfejlesztő és kétgyermekes édesanya. Sokáig irigykedve néztem azokra, akik már viszonylag korán tudták, hogy mivel foglalkoznak majd, ha felnőttek lesznek vagy akár korai tanulmányaik során kialakult az a konkrét irány, ami az „Útra” terelte őket, esetleg szépen ívelő karrierjük volt. Dolgoztam HR területen mind vállalati, mind szolgáltatói oldalon, majd 8 évet rendszermérnökökkel marketing területen. 2014-ben kezdett kibontakozni, hogy mivel szeretnék foglalkozni és most már látom, hogy miért volt szükségem arra a sokszínű tapasztalatra, amit ez idáig megszereztem, mert nagyon jól tudom kamatoztatni a coaching üléseim és a közösségépítés során. Szívügyem a közösségépítés, mert hiszem azt, hogy "A kis közösségek mentik meg a világot!"

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
ÉLETszervező

Egy módszer és szemlélet, hogy életed terepasztalán át tudd rajzolni a világodat.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló tanulás szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu