publikálva: 2020.12.26 - 10 hónapja
Az Employer Branding célkitűzései
Fogadjátok szeretettel az Employer Branding alapjairól szóló 8 részes cikksorozatomat!
Az írásomban most nem fogom ismertetni a munkáltatói márkaépítés szakirodalmi hátterét!
2. cikk
TARTALOMJEGYZÉK
- Az Employer Brand / munkáltatói márka értelmezése(i)
- Az Employer Branding / munkáltatói márkaépítés fogalma
- Milyen a jó EVP?
- A Employer Branding célkitűzései
- Lehetséges célcsoportok, szereplők
- Milyen lehetőségek (kommunikációs csatornák, eszközök) vannak az üzenet tartalmának a kommunikálására az adott célcsoport felé?
- Mitől lehet erős egy munkáltatói márka?
- Az Employer Branding folyamatának ábrája (saját szerkesztés)
- Az Employer branding folyamatának lehetséges lépései / munkaadói márka felépítésének lehetséges lépései
- Összefoglaló: a vállalati értékajánlat kialakítása, EVP-k lehetséges csoportosításáról (a kutatómunka folyamatban van)
Az Employer Branding célkitűzései
Pályakezdő HR-es vagyok, korábban webfejlesztőként dolgoztam. Érdeklődési területeim: toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés, HR Branding, konkurencia elemzés, ATS Végzettségeim: okleveles fizikus - informatikus angol - magyar informatikai szakfordító emberi erőforrás tanácsadó (MSc)
