logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.05.15 - 8 éve
HRDoktor

Az alkalmassági vizsgálatok előnyei

Ahány féle munkahely, annyi féle alkalmassági vizsgálat. Munkáltatóként és munkavállalóként érdemes tisztában lennünk azzal, mely vizsgálatokra van szükségünk, és azoknak milyen szerepük van munkabírásunk és egészségünk sze

Ahány féle munkahely, annyi féle alkalmassági vizsgálat. Munkáltatóként és munkavállalóként érdemes tisztában lennünk azzal, mely vizsgálatokra van szükségünk, és azoknak milyen szerepük van munkabírásunk és egészségünk szempontjából. Átfogó interjúsorozatunk e részében Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi szakembert kérdezzük arról, miért is van roppant fontos szerepe a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak egészségünk megőrzésében.

Milyen részekből áll egy foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálat?

Az alkalmassági vizsgálat során az orvos feladata véleményezni, hogy a dolgozó testi-lelki adottságai, egészségi állapota alapján mellett alkalmas-e az adott munkakörre, illetve az adott munkakör kockázatai nem károsak-e számára. Így az alkalmassági vizsgálatok szakmai tartalma az adott munkakörtől függ, de az irodai munkakörnél maradva alapvetően minimum egy belgyógyászati jellegű vizsgálatból (szív, tüdő meghallgatása, has vizsgálata, bőr, nyálkahártyák megtekintése, visszeresség kiszűrése, stb.), vérnyomásmérésből, látásvizsgálatból áll. Ezt célszerű kiegészíteni egy EKG-vizsgálattal, illetve laborvizsgálattal, mely vér-és vizeletvizsgálatból áll. Emellett képernyős munkakörben a munka megkezdése előtt, illetve azt követően, panasz, tünet esetén, szemészeti szakvizsgálat elvégzése is kötelező.

Milyen problémákat mutatnak ki leggyakrabban ezeknek a vizsgálatok?

A belgyógyászati vizsgálat alapján kiszűrhetőek például egyes szív-és tüdőbetegségek, magas vérnyomás, keringési betegségek, visszeresség, egyes mozgásszervi és idegrendszeri betegségek, pajzsmirigybetegségek, bőrgyógyászati eltérések, egyes hasi kórképek. A laborvizsgálat eredményéből is komoly betegségek kialakulására követeztethetünk: például cukorbetegség, máj, vesebetegségek, magas vérzsírszint, magas húgysavszint, vizelet-eltérések, amelyek különösebb tünetek nélkül akár munkaképességet befolyásoló komoly betegségek kialakulásához vezethetnek. Minden túlzás nélkül még egy egyszerű alkalmassági vizsgálat is életet menthet!

A munkaadó vagy a munkavállaló költségén végeztetik el a kezeléseket?

Leggyakrabban a magas koleszterinszint, magas vérnyomás, magas vércukor, köszvényt okozó magasabb húgysav, visszeresség, vagy látásromlás miatt javasolunk kezelést. Az alkalmassági vizsgálatot követő részletesebb kivizsgálás vagy a háziorvoson keresztül, vagy magán-egészségügyi úton, esetleg a munkáltató finanszírozásával történhet.

Címkék:
HRDoktor

Blogunkon HR-eseknek, vállalatvezetőknek és munkavállalóknak adunk praktikus tanácsokat arra, hogyan alakíthatnak ki egészséges munkakörnyezet, és mit tehetnek saját maguk illetve kollégáik testi-lelki épségének megőrzése érdekében.">Blogunkon HR-eseknek, vállalatvezetőknek és munkavállalóknak adunk praktikus tanácsokat arra, hogyan alakíthatnak ki egészséges munkakörnyezet, és mit tehetnek saját maguk illetve kollégáik testi-lelki épségének megőrzése érdekében.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
HRDoktor blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu