logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.03.03 - 4 éve
L-SOFT Zrt.

6 Josh Bersin tipp, hogy elkerülhessük a kiégést

A kiégés nem csak a pandémia korában volt fókusztéma. Josh Bershin az elismert HR véleményvezér szerint azonban az, hogy az emberek fáradtnak, enerváltnak, céltalannak érezzék magukat a karrierjükben, könnyen elkerülhető.

7 millió munkavállaló visszajelzését dolgozta fel a Glint, mely szerint az elmúlt hónapokban kritikussá vált a helyzet, a kiégés soha nem volt ilyen nagyfokú. Egy aktuális Harvard kutatásban 1500 üzletember vett részt, ebben megállapították, hogy az alkalmazottak 89%-a úgy véli, a munkájuk egyre rosszabbá válik, 85%-uk szerint a közérzetük romlott, és 57%-uk úgy véli, a járvány teljesen aluralta a munkájukat. A New York Times kutatásai szerint a britek 38%-a nagyon szorong, és 28%-a legtöbbször magányos.

Josh Bersin 6 egyszerű – lássuk be, nem egetrengetően újszerű – megoldást és megközelítést ajánl. Szerinte a kiégés megelőzése hat dolgot igényel, és ezek vállalattól, iparágtól és munkahelytől függetlenül érvényesek:

1. Jelentőségteljes, értelmes munka. A munka legyen önmagában a „jó munka”. Önként akarod minden energiádat beletenni? Valóban érdekesnek találod? Segítőkészek a kollégáid?

2. Gyakorlati menedzsment. A vezetőid érdeklődőek, figyelnek rád? A menedzsment egyértelművé teszi, hogy mi fontos a munkádban, és mi nem? Meghallgatnak? Segítenek, hogy mire figyelj?

3. Pozitív munkakörnyezet. Megkapod a munkavégzéshez szükséges eszközöket? Értékelnek téged?  Érzed, hogy tartozol valahova? Van annyi rugalmasságod a munkában, hogy a magad módján dolgozhass? (Érdemes köszönetet mondani! Azok, akik megbecsülve érzik magukat, 30%-al kisebb arányban égnek ki!)

4. Egészség, biztonság, jólét. Biztonságos, produktív, és egészséges a munkahelyed? Ha otthonról dolgozol, a számítógéped megfelelőnek találod? A széked kényelmes? Vírusmentes a munkahelyed?

5. Tehetséggondozás. Úgy érzed, hogy a karrieredben tartasz valahova? Tanulsz valamit? Vannak mentorok és szakmai példaképek, akik segítenek a fejlődésben? Van jövője a cégnek? Ezekből kaphatsz a napi munkádban inspirációt, energiát, szenvedélyt.

6. Bizalom és célkitűzés a vezetéstől. Végül, de talán ez a legfontosabb, kapsz jövőképet a vezetéstől, amelyben hihetsz? Bízol a vezetőidben? Törődnek veled? A céltudat ad energiát, lelkesedést és kitartást.

Josh Bersin szerint a kiégést nem nehéz elkerülni, megoldani. Csak el kell gondolkodni ezen a hat dolgon, és ha szükséges, változtatni kell. Dolgozni kell ezen, de elérhető. Képezni kell a vezetőket, hogy segíthessenek. Létre kell hozni a biztonságos és produktív munkatapasztalatot.

Figyelni kell arra, hogy a megfelelő képzés, fejlesztés rendelkezésre álljon. A vezetés pedig koncentráljon a küldetésre, a célokra és bizalomra.

A pandémiát óriási kitolásként éljük meg, de törekedjünk arra, hogy jó dolgok is születhessenek ebből a kényszerhelyzetből!

Az eredeti cikket itt találja.

 

Címkék:
L-SOFT Zrt.

Az L-Soft Zrt. teljes egészében magyar tulajdonú cég. Jelentős számú közép- és nagyvállalati referenciával, több évtizedes gyakorlattal rendelkezik Piramis™ HR szoftverek fejlesztése és több, mint 20 éves gyakorlattal a kiszervezett jövedelem-elszámolási, valamint az IT hoszting szolgáltatások területén.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
HRinformatika a HRnek

Legyen könnyebb egy HRinformatikai döntéselőkészítés. www.lsoft.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu