logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.05.09 - 1 hete
Tomkó Gyöngyvér - L-SOFT Zrt.

A hibrid munkavégzés növelheti a nemek közötti előmeneteli szakadékot?

A férfiak inkább részesülhetnek előléptetésben, mert jellemző náluk az irodai munkavégzés, míg a nők inkább a home office-t választják az otthoni kötelezettségeik, feladataik miatt.

A hrmagazine.co.uk közölte Cary Cooper, a Manchasteri Egyetem professzorának felvetését az IES (Institute for Employment Studies) éves konferenciájáról:

A férfiak inkább részesülhetnek előléptetésben, mert jellemzőbb náluk az irodai munkavégzés, míg a nők inkább a home office-t választják az otthoni kötelezettségeik, feladataik miatt.

 

A rugalmas munkavégzés keretein belül – Cooper meggyőződése szerint – a férfiakra inkább jellemző, hogy az irodai munkavégzést választják, mint a nők, így inkább szem előtt vannak. A nők elsődleges pszichológiai felelőssége a családról gondoskodás, így valószínűleg többet fognak otthonról dolgozni, kihasználva a hibrid munkavégzés ilyen irányú lehetőségeit.

Cooper szerint a két nem közötti különbség, óriási, sőt, csillagászati lesz!

A férfiak szerinte a munkát sorolják a család elé, míg a nők számára a prioritás az első két helyen fordítva alakul, annak ellenére, hogy ők is fontosnak tartják a munkájukat.

Steven Bevan, az IES HR kutatásfejlesztési részlegének vezetője szerint a hibrid munkavégzés térnyerése fokozza a munkahelyi egyenlőtlenségeket. 

Szerinte a világjárvány már eleve növelte a foglalkoztatási egyenlőtlenségeket, például egyes munkavállalókat kizártak az otthoni munkavégzés lehetőségeiből – egyre több szervezet veszi észre, hogy a hibrid munkavégzés során szélesebb körű sokszínűségre és befogadásra kell törekedni.

Brevan figyelmeztet: Valóban figyelnünk, monitoroznunk kell, hogy ki éri el a legjobb eredményeket, és ki érzi úgy, hogy tisztességesen foglakoztatják és méltányosan bánnak vele.

L-SOFT hírek itt

Címkék:
Tomkó Gyöngyvér - L-SOFT Zrt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-11 10:18:20
GIF-ek használata a tananyagban
2022-05-11 08:13:15
Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?
2022-05-09 20:26:12
Elvárások viharában
HRinformatika a HRnek

Legyen könnyebb egy HRinformatikai döntéselőkészítés. www.lsoft.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-05-17 11:41:14 | E-learning

    Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató Linkedin elearning Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás tippek változás online tanulás szervezetfejlesztés coach önismeret Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda tanulás felmondás tipp siker érthető jog tárgyalástechnika szabadság Y generáció kommunikáció együttműködés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu