logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.02.11 - 2 éve
HR Master

Erre ügyeljen a munkaidő-nyilvántartás során!

A mindennapi adminisztrációs tevékenység során a munkaidő-nyilvántartás az egyik legfontosabb feladat. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató jelenléti ívet vezet munkaidő-nyilvántartás helyett. Ez tévedés, hiszen a munkáltatónak nem a dolgozó jelenlétét kell nyilvántartania, hanem munkaidejével, készenlétével és szabadságával kapcsolatos adatokat. Összeszedtük, mire érdemes nagy hangsúlyt fektetni a munkaidő nyilvántartás során:

1) Naprakészség
A munkaidő-nyilvántartásnak mindig az adott napra vonatkozó adatokat kell tartalmaznia. Olyan naprakész nyilvántartást kell vezetni, amelyből megállapítható a rendes és rendkívüli munkaidő, illetve a készenlét, vagy az ügyelet időtartama is. 
 

2) Felelősség
A munkáltató kötelessége, hogy naprakészen rendelkezzen az adatok nyilvántartásával. Akár a munkáltató, akár a munkavállaló  vezeti az adatokat, azokat a másik fél megtekintheti, ellenőrizheti, hitelesítheti. 

3) Elektronikus vezetés
A munkaidő-nyilvántartás vezethető elektronikus módon is, de természetesen ebben az esetben is meg kell felelni a törvényi elvárásoknak. A gyakorlatban kiváló megoldást nyújtanak erre a HR szoftverek, melyek lehetővé teszik a munkaidő-nyilvántartás teljeskörű vezetését a jogszabályok betartásával.

 

Tekintse meg a HRmaster munkaidő nyilvántartás modulját, amely komplex megoldást nyújt a munkaidő jogszabályoknak megfelelő nyilvántartására, kezelésére! Kezelje egy rendszerben a dolgozók személyügyi adatait, engedélyezze szabadság kérvényeiket és támogassa a bérszámfejtés munkáját!

Címkék:
hr munkaidő hrmaster hrszoftver digitális hrinformatika nyilvántartás szabadságmenedzsment workingtime
HR Master

Minden, ami HR.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-29 07:00:15
Csípőből Tüzelünk - Beszélgessünk a szakmai intuícióról [NexusTV]
2022-08-22 07:00:30
Csípőből Tüzelünk - Szakmai intuíció a döntéshozásban [NexusTV]
2022-08-10 23:06:54
[VNTV 2] Mi az éberség intelligencia (AQ)?
HRmaster - a HR mester

HR... és még egy kis HR

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka online tanulás tippek Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás változás szervezetfejlesztés Munka Törvénykönyve coach önismeret felmondás tanulás tipp érthető jog szabadság tárgyalástechnika siker Y generáció kommunikáció vezetőfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu