logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.10.28 - 6 éve
HR Master

Íme a legfontosabb kérdések a HR rendszerekről!

Kérdések, amelyben támogatást nyújt egy integrált HR rendszer: tegye hatékonnyá vállalati folyamatait, és takarítsa meg a munkavégzésbe befektetett időt és energiát egy megfelelő HR rendszer támogatásával!

 
1. Szeretné, hogy vállalata élen járjon a humán erőforrás területén?
 
Építsen ki komplett HR rendszert, vagy vegye igénybe a HR rendszerek részegységeit, moduljait külön-külön a legideálisabbak funkcionalitással.
A moduláris felépítésnek köszönhetően egyedi igények alapján fejleszthetők a HR különböző területei, legyen szó a munkavállalók teljesítményértékeléséről, a cafeteria rendszer kialakításáról vagy a toborzás-kiválasztás folyamatának leegyszerűsítéséről…
 

2. Vállalati folyamatait egyedülálló módon támogató megoldásokat keres HR területen?

Válasszon dobozos megoldások helyett testreszabott HR szoftvert, hogy 100%-osan kihasználhassa a rendszer által nyújtott lehetőségeket.
Ahhoz azonban, hogy ne csak a munkavállalók és a menedzsment igényeit szolgálja ki a rendszer megfelelőképpen, kiemelten fontos a szervezet folyamatainak megismerése és átvilágítása a megbízott cég részéről.
 
3. Fejtörést okoz a mindennapi feladatok idő- és energiatakarékos megoldása?
 
Csökkentse a humán erőforrás menedzserek adminisztrációs terheit, kezelje egy helyen a HR-rel kapcsolatos folyamatokat, és alapozza meg ezáltal a vonatkozó stratégiai döntéseit!
A HR rendszer bármely területen tevékenykedő munkavállaló számára kiváló segítséget nyújt a mindennapi munkavégzés során, és hozzájárul a napi feladatok során felmerülő akadályok elhárításához.
 
4. Biztosítani szeretné a bizalmas adatok megfelelő nyilvántartását és kezelését?
 
Ne aggódjon többé a szenzitív adatok és információk nyilvántartásán. Kezelje egy felhasználóbarát és átlátható felületen a személyi adatokat és HR folyamatokat, és tegye átláthatóvá a köztük lévő összefüggéseket.
A HR szoftver lehetővé teszi a szofisztikált jogosultságkezelést, így minden munkavállaló a hatáskörének megfelelő tartalmakhoz fér hozzá hozzájárulva ezzel a maximális adatbiztonsághoz.
 
5. Gondolkozott már azon, hogyan tehetné hatékonyabbá a HR területet?
 
Készítsen pillanatok alatt átfogó riportokat és jelentéseket, kerülje el az emberi figyelmetlenségből adódó hibákat.
A modern HR rendszerek magas fokú automatizáltságot biztosítanak Ön számára, így nemcsak átláthatóbbá, de könnyen kezelhetővé és riportálhatóvá vállnak a vállalati folyamatai.
 
6. Attól tart, hogy figyelmen kívül hagyta a legutóbbi jogszabályi változásokat?

 

Nem kell aggódnia a törvényi szabályozások folyamatos követése miatt, hiszen a szoftver megteszi ezt Ön helyett elkerülve ezáltal a figyelmetlenségből adódó komoly büntetéseket. Többé nem jelentenek gondot a munkaügyi jogszabályok be nem tartásából eredő akár több millióra róható büntetések.
 
Szeretne Ön is innovatív HR folyamatokat? Ismerje meg hrMaster HR szoftverben rejlő lehetőségeket! Kattintson weboldalunkra a részletekért!
Címkék:
hr fejlesztés papírmunka hrmaster menedzsment szervezet evolutionconsulting hrszoftver digitális szoftver digitálishr irányítás szoftvervállalat miskolc papírmntes
HR Master

Minden, ami HR.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
HRmaster - a HR mester

HR... és még egy kis HR

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu