logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.08.15 - 13 éve
[email protected]

100. tagunk az ICF Magyar Tagozatában - interjú Gáti Leventével

Az ICF Magyar Tagozata két évvel ezelőtt még csak 20 fővel működött, 2012. augusztusában pedig már 100. tagunkat köszönthettük, Gáti Levente személyében. Nem csak létszámban gyarapodtunk, hanem egyre több olyan tagunk van, aki aká

Az ICF Magyar Tagozata két évvel ezelőtt még csak 20 fővel működött, 2012. augusztusában pedig már 100. tagunkat köszönthettük, Gáti Levente személyében. Nem csak létszámban gyarapodtunk, hanem egyre több olyan tagunk van, aki akár coachként, akár felső vezetőként komoly tapasztalatokkal rendelkezik. Levente is közéjük tartozik. Megkértem, hogy válaszoljon néhány kérdésemre:

Cservenyák Tamás: Kérlek, mutatkozz be nekünk néhány mondatban!

Gáti Levente: Egy ír tulajdonú, amerikai központú multinacionális nagyvállalatnál dolgozom több, mint 20 éve.  A vállalat egyik európai igazgatója vagyok, és mint képzési és tudásgondozási vezető Európán kívül Észak-és Dél Amerikában valamint Ázsiában dolgozom. Korábban az államigazgatásban és egy kutató intézetben dolgoztam. Áltálános agrármérnöki végzettséget szereztem Gödöllőn 1984.-ben.

CST: Mikor és hogyan kerültél kapcsolatba a coachinggal?

GL: A magyarországi leányválalalt megalapítása illetve később a kelet - európai régió fejlesztése során a vezetési stílusom coaching szemléletű volt. 2004 óta a vállalaton belüli tréningek kidolgozásával, lebonyolításával és végzésével foglalkozom, amihez hozzátartozik az új emberek tevékenységének nyomonkövetése (valamint mentoring és coaching). Ha valamit csinálok, akkor azt szeretem a lehető legjobban  tenni és ezért elvégeztem a Business Coach Kft. által szevezett 60 órás DIADAL coach képzést és diplomát szereztem az idén.

CST: Miért döntöttél úgy, hogy belépsz az ICF-be?

GL: A coaching egy olyan szakma, amit különböző háttérrel lehet végezni, de egy dolog közös mégpedig az, hogy folyamatosan tanulni, fejlődni kell, hogy az ember jól tudja végezni a dolgát. Fontos a tapasztalatok átadása és megismerése és bízom abban, hogy erre az ICF keretében lehetőség van. Már a képzés alatt is szó volt a csatlakozásról, de valahogy halogattam, de hát így lettem 100.

CST: Köszönöm szépen, sok sikert kívánok coach tevékenységedhez és várunk az ICF rendezvényein!

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
ICF Coach Klub

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu