logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.02.24 - 12 éve
[email protected]

A humor: egy aspektus a coachingban

Szerző: Zsótér Gina, ACC Mit is jelent valójában a humor?  Nekem a  ’nem dramatizálást’  és a  kimondhatatlan igazságok kihirdetését jelenti, egy ellenállási módot az igazságtalansággal szemben továbbá meg persze azt, hog

Szerző: Zsótér Gina, ACC

Mit is jelent valójában a humor?  Nekem a  ’nem dramatizálást’  és a  kimondhatatlan igazságok kihirdetését jelenti, egy ellenállási módot az igazságtalansággal szemben továbbá meg persze azt, hogy  segítségével  kinyilváníthatjuk  reményeinket  a saját életünkben.

Győzelmi  mámor érzésével felérhet   egy olyan vicc elmondása,  amelyik  szenzációs hatással van a hallgatóságra.  Persze ennek  megvan az a következménye is, hogy az ego-nk olyanra nagyra nőhet tőle,  mint egy szépen megkelt húsvéti kalács. A jóérzés ilyenkor ’lerohan bennünket’, hiszen akik megnevettetik az embereket, azok  maguk mellé tudják állítani a társaság zömét. Nem véletlen, hogy a nagy szónokok, gondolkodók  sokszor egy viccel indítják a beszédüket.

Freud szerint a humor, akár csak az álmok felszabadítják a tudatalattinkban rejlő leginkább kimondhatatlan feszültségeket és mindezt úgy, hogy az egónk nem haragszik meg közben. Kinyilvánítódik az, ami kimondhatatlan, úgy hogy közben ’kezeink’ tiszták maradnak.

A humor bontja a kulturális kliséket. Jeruzsálemben halottam ezt a viccet pár éve, amelyik  kiváló példa a kulturális határok bontására:

-       A fiam átkeresztelkedett  katolikusnak, milyen szégyen! mondja Zahar

-       Az én fiam, meg éppen ezen gondolkodik! Nagy szomorúság ez a családunknak, teszi hozzá Ariel

-       És az enyémről mit mondjak! Tudjátok jól, mit tett! mondja Isten.

A humor tanulható.  A szupervíziós vagy coaching fejlesztésekben is szoktuk alkalmazni az imaginatív technikákat. Akiknél ’nincs jelen’ a humor a nehéz helyzetekben,  ott a  humorérzék fejleszthető kognitív viselkedési gyakorlatokkal. Például el lehet képzelni egy vicces helyzetet a  behozott dilemma / probléma környezetében.  Egy más látásmódot vezethetünk be a ügyfelünknek, hogy  megtanulja a távolságtartást ilyen formában is.  Ennek  eredménye  nem utolsó sorban a belső feszültségek csökkentése.  Klasszikus példa főnök- beosztott konfliktus esetén: képzeld el a főnököt , hogy hirtelen  hasmenése lesz, amikor az évindító előadást tartja.

A humor kiegyensúlyozz, egészségünket ápolja. Amikor nevetünk tizenöt  arcizmunk dolgozik, stimulálva azokat az izmokat amelyek  közreműködnek a légzésben, ezáltal a vér megtelik oxigénnel. A sok jótékony hatásnak köszönhető,  hogy a  nevetés  meghosszabbítja   az életet.  Humoros állapotban sok mindent meg tudunk oldani, mivel a bal  agyféltekénk ( a ’logikus’ ) ilyenkor aktívabb. Olivier Lockert szerint egy jó nagy nevetés után nő az agyunk plaszticitása és új kapcsolódások alakulhatnak ki az agyunk különböző részei között.

A humor egyfajta bölcsesség? A humor lélektanilag edz és javítja a kommunikációt.  Keleten, a bölcsességeket humoros meséken keresztül közvetítik. Az amerikai Daniel Klein szerint az arisztoteleszi teleológia (görögül telos=cél)  azt jelenti, hogy mindennek,  amit teszünk célja   van és  az előre meg van írva, azaz determinált.

Erre egy humoros  példa:  az  anyuka  vásárol a boltban  a két kisgyermekével. A pénztáros megkérdezi hány évesek a gyerekek, amire ő így válaszol:

- Az orvos  hat  éves, az ügyvéd  pedig  három és  fél éves!

Segítői munkánkban lényeges a humor használata,  a humorérzék birtoklása J.  Akinek van humora az képes arra, hogy távolról nézzen rá egy helyzetre (reflexió).  Ezért  a coach szakmában a humor sokszor jelen van, amikor kérdéseket teszünk fel elsősorban önmagunknak (önreflexió).  Ez persze egyfajta kreatív intelligenciát is feltételez; a szavak játékával képesek vagyunk ilyenkor kezelni  egy , nehéz, esetleg komplikált szituációt. Amikor viszont nem vagyunk a legjobb formában az olyan,  mintha nem lenne kapcsolódásunk a saját humorunkhoz. Ilyenkor nem tudunk elég távol kerülni a helyzettől és nevetve átformálni azt egy humoros helyzetté.

A mai instabil környezetünkben a humor áldásos hatású,  mert  segítségével képesek  lehetünk   ’túlélni’ akár egy komolyabb   karrier, egzisztenciális vagy magánéleti  krízist.

Ha képesek vagyunk nevetni önmagunkon – a nehéz időszakokban is – azt jelenti, hogy lélektanilag védjük magunkat. És nem utolsó sorban, ezzel garantáltan egy életen át ’mosolygósak’ tudunk majd lenni. :-)

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
ICF Coach Klub

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu