logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.07.16 - 13 éve
[email protected]

Interjúsorozat nemzetközileg akkreditált magyar coachokkal V. rész

Cikksorozatunk ötödik részében Peredi Ágnest és Tegyi Enikőt kérdeztük: Miért tartottad fontosnak a nemzetközi akkreditáció megszerzését? Peredi Ágnes (fent): Mert úgy gondoltam, hogy jó megnézni, milyennek látja egy objekt

Cikksorozatunk ötödik részében Peredi Ágnest és Tegyi Enikőt kérdeztük:

Miért tartottad fontosnak a nemzetközi akkreditáció megszerzését?

Peredi Ágnes (fent): Mert úgy gondoltam, hogy jó megnézni, milyennek látja egy objektív, külső szemlélő a tudásomat. Végtére is a coaching nálunk viszonylag új szakma, nagyon sok róla a tévhit, a műveléséhez elengedhetetlen a szubjektivitás is, de magát a tudást, hasznos objektíven értékelni, és erre remek lehetőség az ACC vizsga.  Az meg külön gyönyörűség, ha sikerül letenni.

Tegyi Enikő (lent): Sokféle, egymáshoz nehezen mérhető coachképzés van Magyarországon, nemzetközi szabvány kompetenciák alapján végzett pártatlan akkreditációnak mind a magam, mind a szakma önszabályozása szempontjából láttam értelmét.

Milyen tapasztalataid voltak az akkreditációs folyamattal és a vizsgával kapcsolatban?

Peredi Ágnes: A folyamat nagyon profi módon, körültekintően van megalkotva. Gondos, de nem teljesíthetetlen előkészületek kellenek hozzá. A szóbeli vizsgán nagyon komolyan veszik az ICF kompetenciákat, ez az értékelés alapja. De igénylik és értékelik azt az egyéni tudást, tapasztalatot, érzékenységet, empátiát, lényeglátást és más adottságot is, ami az embert igazi, hasznos, segíteni tudó coach-csá teszik.

Tegyi Enikő: Nekem négy hónapba telt, mire sikerült feltöltenem a jelentkezéshez kért anyagokat megfelelő formátumban, dátumokkal a megfelelő helyre, valamint rájönnöm, hogy mit töltöttem fel rosszul és mit csináljak újra. A vizsgaelőkészítő telefonos ülések nagyon hasznosak voltak, megtanítottak máshogy figyelni, máshogyan gazdálkodni a kommunikációs csatornáimmal. A vizsgáról készült értékelés pedig kifejezetten hasznos visszajelzésekkel, támpontokkal szolgált arról, mit csinálok coachként, mit csinálok jól, és mit lehet másképp, jobban.

Hogyan mutatod be potenciális ügyfeleidnek az ACC minősítést? Milyen visszajelzéseket kaptál ezzel kapcsolatban?

Peredi Ágnes: Azt érzékeltetem, hogy ez egyértelmű, objektív értékmérő, és olyan eredmény, amit ma Magyarországon még elég kevés coach tud felmutatni. Tetszik nekik.

Tegyi Enikő: Ügyfélbeszélgetésekben kötetlenül fel-felbukkant a téma és a nemzetközi coachakkreditáció említése jó hatást keltett, bizalmat épített. Azt hiszem, feltűnően "lobogtatni" nem szeretném, de ha rákérdeznek, szívesen elmondom. És el tudok képzelni olyan helyzetet, ahol - ha még nem ismerik a munkámat - meggyőző érv lehet.

Mit javasolsz coach társaidnak az akkreditáció témakörében?

Peredi Ágnes: Hogy bátran kezdjenek bele!

Tegyi Enikő: Jövőbeli jelentkezőknek: ha becsatoltak bármit is a nemzetközi honlapon, másnap ellenőrizzék a státuszát, valóban sikerült-e.:) Ha elakadást tapasztalnak, valamit nem értenek, érdemes e-mailt írni, rákérdezni: hamar jön a válasz, enélkül viszont hetekig, hónapokig állhat a folyamat. Amúgy a vizsga éles szemű, kedves coachcsal folytatott nagyon emberi beszélgetés volt, utána inspiráló értékeléssel, lendületet adó, jó élmény.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
ICF Coach Klub

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu