logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.03.17 - 3 éve
Beck Gyuri

Tréner történetek - 1

25 évig dolgoztam készségfejlesztő trénerként, szervezetfejlesztőként. Ezekben az írásokban nem célom, hogy mély szakmai ismereteket adjak, inkább olyan történeteket fogok leírni, amelyek utólag visszanézve szórakoztatóak, de benne a helyzetben sokszor kényelmetlenek voltak. Ahol feltétlenül fontos lehet az adott csoportos technika ismerete, ott rövid, nem teljes ismertetést írok róla, amit a szakmai érdeklődők más helyen megismerhetnek és lehet, hogy máris ismerik is. Remélem, hogy kellemes és tanulságos olvasmánynak fogja tartani az olvasó.

Tegeződés – magázódás

Két megközelítést ismerek. Az egyik szerint a magázódás megtartásával kellő távolságot és fegyelmet lehet tartani egy éppen alakulóban lévő csoportban. A csoport akkor is alakuló, ha a munkahelyről ismerik egymást, mert most egy mindannyiuk számára új helyzetbe kerültek, amiben jó eséllyel, ebben az összetételben nem voltak együtt. Tehát trénerként valamilyen módon meg kell adni az alaphangot.

Én a másik iskolát képviseltem. Az első megszólalásom az volt, hogy remélem mindenki számára elfogadható a tegeződés… tehát akkor szervusztok és elkezdődik az ismerkedés. Én úgy gondoltam, hogy annak ellenére, hogy a kölcsönös ismeretségünk szempontjából idejekorán javaslom a tegeződést, mégis közelebb tudunk kerülni egymáshoz, ha nem tartjuk meg a távolságot. Ahogy a mai tegeződési szokásokat figyelem, már ezzel is régimódinak tűnhetnék.

Egyszer egy tréningen elkezdődött erről a beszélgetés és valaki mesélte a következő történetet:

Vadvízi evezés

Csapatépítési tréning részeként a csoport drafting túrára ment, azaz vadvízi evezés volt a csoport számára. A Túravezető – aki a tréner besegítője volt – nem volt biztos abban, hogy a csoportban milyen megállapodás született a megszólítással kapcsolatban. Beosztották a hajókba ülőket és ő egy kortalan hölggyel került egy csónakba, aki lehetett akár harmincöt, akár ötven éves is. Amíg csendesebb vizeken eveztek nem is volt gond. A Túravezető kormányzott, a hölgy evezgetett. Aztán elérkeztek egy gyorsabb folyású részhez, ahol a csónak csak akkor kormányozható, ha a víznél gyorsabban haladnak. Ekkor megszólalt a túravezető:

  • Elnézést, nem tudom, hogy tegeződünk-e vagy magázódunk?!
  • Tegezzél nyugodtan – válaszolt a hölgy.
  • Akkor evezz bazmeg, mert mind a ketten itt halunk meg!
Címkék:
Beck Gyuri

Már csak szemlélődök és kiváncsian nézem a világot.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Írogatok

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu