logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.03.17 - 4 éve
Beck Gyuri

Tréner történetek - 1

25 évig dolgoztam készségfejlesztő trénerként, szervezetfejlesztőként. Ezekben az írásokban nem célom, hogy mély szakmai ismereteket adjak, inkább olyan történeteket fogok leírni, amelyek utólag visszanézve szórakoztatóak, de benne a helyzetben sokszor kényelmetlenek voltak. Ahol feltétlenül fontos lehet az adott csoportos technika ismerete, ott rövid, nem teljes ismertetést írok róla, amit a szakmai érdeklődők más helyen megismerhetnek és lehet, hogy máris ismerik is. Remélem, hogy kellemes és tanulságos olvasmánynak fogja tartani az olvasó.

Tegeződés – magázódás

Két megközelítést ismerek. Az egyik szerint a magázódás megtartásával kellő távolságot és fegyelmet lehet tartani egy éppen alakulóban lévő csoportban. A csoport akkor is alakuló, ha a munkahelyről ismerik egymást, mert most egy mindannyiuk számára új helyzetbe kerültek, amiben jó eséllyel, ebben az összetételben nem voltak együtt. Tehát trénerként valamilyen módon meg kell adni az alaphangot.

Én a másik iskolát képviseltem. Az első megszólalásom az volt, hogy remélem mindenki számára elfogadható a tegeződés… tehát akkor szervusztok és elkezdődik az ismerkedés. Én úgy gondoltam, hogy annak ellenére, hogy a kölcsönös ismeretségünk szempontjából idejekorán javaslom a tegeződést, mégis közelebb tudunk kerülni egymáshoz, ha nem tartjuk meg a távolságot. Ahogy a mai tegeződési szokásokat figyelem, már ezzel is régimódinak tűnhetnék.

Egyszer egy tréningen elkezdődött erről a beszélgetés és valaki mesélte a következő történetet:

Vadvízi evezés

Csapatépítési tréning részeként a csoport drafting túrára ment, azaz vadvízi evezés volt a csoport számára. A Túravezető – aki a tréner besegítője volt – nem volt biztos abban, hogy a csoportban milyen megállapodás született a megszólítással kapcsolatban. Beosztották a hajókba ülőket és ő egy kortalan hölggyel került egy csónakba, aki lehetett akár harmincöt, akár ötven éves is. Amíg csendesebb vizeken eveztek nem is volt gond. A Túravezető kormányzott, a hölgy evezgetett. Aztán elérkeztek egy gyorsabb folyású részhez, ahol a csónak csak akkor kormányozható, ha a víznél gyorsabban haladnak. Ekkor megszólalt a túravezető:

  • Elnézést, nem tudom, hogy tegeződünk-e vagy magázódunk?!
  • Tegezzél nyugodtan – válaszolt a hölgy.
  • Akkor evezz bazmeg, mert mind a ketten itt halunk meg!
Címkék:
Beck Gyuri

Már csak szemlélődök és kiváncsian nézem a világot.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-02-20 12:37:15
A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?
2026-02-19 13:07:30
A fókusz rejtett költsége: hol folyik el a pénz és energia a mindennapokban?
2026-02-16 15:32:34
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
Írogatok

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cannot connect to mysql server. Is the server running?

Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu