5 becsapós kérdés, amivel az interjúztató csőbehúzhat

  Az állásinterjú a legjobb lehetőség arra, hogy meggyőzzük a munkaadót illetve az interjúztatót, hogy mi vagyunk a legalkalmasabb személyek a pozíció betöltésére. Vannak azonban becsapós kérdések, amelyekre nagyon kön

 

Az állásinterjú a legjobb lehetőség arra, hogy meggyőzzük a munkaadót illetve az interjúztatót, hogy mi vagyunk a legalkalmasabb személyek a pozíció betöltésére. Vannak azonban becsapós kérdések, amelyekre nagyon könnyű rossz választ adni.

Az állásinterjú lényege, hogy az interjúztató jobban megismerjen minket. Persze előfordul, hogy a kérdései első ránézésre erre utalnak, de jobban megvizsgálva egyszerűen csak csőbe akar minket húzni – persze csak azért, hogy jobban megismerjen.

Milyen volt a legutóbbi főnöke?

Még ha a hideg szalad végig a hátunkon a legutóbbi főnökünkre gondolva, akkor se kezdjük el kifejteni terrortechnikáit, ne áruljuk el, hogy pszichopata volt, és ha lehet, arra se térjünk ki, hogy a hosszú combú hölgy munkatársakat nagyobb jutalmat adott. Az interjúztató nem kíváncsi arra, hogy milyen volt a legutóbbi főnökünk. Az interjúztató arra kíváncsi, mi hogyan nyilatkozunk a volt főnökünkről.

Amennyiben ugyanis kiteregetjük a szennyest, és belső információkat árulunk el az előző, netán jelenlegi munkahelyünkről, “neadjisten” elkezdjük sározni, az nagyon visszatetsző lesz a velünk szemben ülőnek. Mert vajon az új vállalatunkról és kollégáinkról vajon nem mondunk-e majd hasonlókat másoknak, amivel rontjuk a cég imázsát?

Csak csínján a rosszalló kifejezésekkel, legyünk diszkrétek. Nem kell agyondicsérni az ex főnökünket. Elég, ha elmondjuk, magasak voltak az elvárásai, mi ennek próbáltunk megfelelni, és számot adhatunk a közös munkákról is, melyek sikerrel végződtek.

Hogyan látja magát öt év múlva?

Ez szintén egy sunyi kérdés, mert persze szeretnék, ha őszintén válaszolnál, de ugye neked nem biztos, hogy az az előnyödre válna. A diszkrimináció vádját elkerülendő nem fogják megkérdezni, hogy van-e gyereked, illetve hogy mikor akarsz, de ha nem vagyunk felkészülve erre a kérdésre, beugorhatunk neki.

Ne kezdj hirtelen fantáziálni az addigra másfél éves kisfiadról! Lehet, hogy három évet szeretnél még eltölteni munkaviszonyban mielőtt gyermeket szülsz, de ezt nem kell az orrukra kötni. Érdemes az ötéves tervbe a céget is belevenni. Ha egy szinttel fentebbi pozíciót említesz az interjúztató cégnél, azzal bizonyítod a megbízhatóságodat, valamint az ambíciódról is képet adhatsz.

Meséljen magáról!

Nos, itt vagy egy nagyon felkészületlen interjúztatóval állsz(ülsz) szemben, vagy pedig ez is egy beugratós kérdés. Erre is érdemes felkészülni időben.

Itt sokszor inkább arra kíváncsiak, milyen kommunikációs képességeink vannak, hogyan beszélünk, miként tudjuk eladni magunkat, mennyire értettük meg, ők mire lehetnek kíváncsiak. És hogy valójában mire kíváncsiak? Ne soroljuk fel tételesen az önéletrajzunk tartalmát. Inkább beszéljünk pár szót a jellemünkről (az elhasznált szavakat mint a kreatív és társai mellőzzük), majd térjünk rá a nagyobb szakmai állomásokra az életünkben, valamint itt a lehetőség, hogy úgy forgassuk a kereket, hogy az egy-egy állomás közötti utat úgy mutassuk be, hogy felkeltsük az interjúztató figyelmét, és a sikereinkről is beszámoljunk. Ilyen lehet, például, hogy: mivel sikerült egy nagyobb projekt megvalósítani, ezért előléptetést kaptunk, esetleg bővítették a tevékenységi körünket.

Ebben a részben rajtunk áll, hogy megragadjuk a figyelmet, és irányítsunk. Használjuk ki!

Sok sikert a következő állásinterjúhoz!

cvonline.hu