5 ok, amiért az emberek nem mernek munkahelyet váltani

Amikor megkérdezem egy régóta szenvedő, magát végre elhatározó embertől, hogy mire várt eddig a rossz munkahelyén, általában mindenféle tanulságos választ kapok. Az egyik fő motiváció a maradásra az ismeretlentől való félelem.

Amikor megkérdezem egy régóta szenvedő, magát végre elhatározó embertől, hogy mire várt eddig a rossz munkahelyén, általában mindenféle tanulságos választ kapok. Az egyik fő motiváció a maradásra az ismeretlentől való félelem. De ennél azért összetettebbek a problémák, ami miatt emberek beleragadnak olyan körülményekbe, amikből ki kellene szabadulni, ami miatt nem mernek továbblépni.

1. „Máshol sem jobb”

Dehogynem. Már attól jobb, hogy egy új helyen...

... tiszta lappal indítasz, az előzőnél felgyülemlett mindenféle problémát hátrahagyod. Persze, mindenki próbálja felmondási időben tisztességesen átadni a munkáját az arra kijelölteknek, de a lényeg az, hogy konfliktus, akadály, probléma mégiscsak hátra marad. Egy rosszul paraméterezett vállalatirányítási szoftver, amitől naponta szenvedtél, egy ostoba teljesítményértékelési szisztéma, személyes konfliktusok, rosszul működő, de megváltoztathatatlan folyamatok, ami miatt mindig stresszeltél, mind nem lesz. Igen, máshol meg más bajok lesznek, mert tényleg semmi sem tökéletes, mégis, a változás önmagában segít rajtad.

2. Állást keresni macerás

Tényleg az. Sok plusz munkát, energiát visz el, a siker is elég nehézkesen jön. Viszont ha állást keresel, azzal már önmagában ott van benned a remény folyamatosan: egyszer megszabadulsz mindattól, ami a mostani helyeden rosszul megy. Van, aki tizenévig marad egy helyben, mert inkább alkalmazkodik a körülményekhez, akármilyen rosszak is, de állást keresni nem mer elkezdeni. Nem is tudja hogyan kell, nem is meri elindítani, nem is tudja, hogy megy ez manapság. Pl. azért nem keres állást, mert hogy fog eljárni állásinterjúra? – majd meglepődik, mikor elmondom, hogy nyugodtan kérjen kora reggeli vagy kora esti időpontot, sőt van Skype-os állásinterjúra is lehetőség sok helyen. És ez még csak egy faktor, amiért nem mer nekivágni, sok ilyet tudunk mindenkinél előszedni, megoldást találni egy álláskeresési stratégiai konzultáció keretében. (másik kritikus pont a kapcsolatrendszer felmérése és segítségül hívása álláskereséshez)

3. „Itt vannak ugyan problémák, de sok szempontból kényelmes”

Értem, hogy közel van pl. a gyermeked ovija, vagy könnyű bejárni reggelente, mert csak néhány villamosmegálló, vagy 10 perc biciklivel. Vagy mert néha elnézik a késést, vagy mert jó a csapat. Jó az egészségbiztosítási csomag, vagy van céges üdülés évente. Ezeket valószínűleg más munkahely is tudja biztosítani. Keresgélj állást, járj el állásinterjúkra. Az is lehet, hogy a céges üdülésnél jobb, ha magasabb a fizetésed, amiből majd a nem cégest is meg tudod fizetni. Lehet, hogy messzebb lesz az ovi az új helyen, de ha adnak céges autót, akkor még időben kevesebb is lehet… Minden állásváltás azt is jelenti, hogy kicsit átszervezzük az életünket, ami bizonytalanná tesz, mint most még ismeretlen, de ahogy a mostani rutinjaidat kialakítottad, úgy az újak kialakítására is képes leszel.

4. Önbizalomhiány

A szakmai temetők, a diktatorikus főnökök és a mobbingoló környezet együtt, de külön-külön is képesek arra, hogy lebontsák a munkavállaló önbizalmát. Aki elhiszi, hogy egyébként nem jó semmire, direkt szerencse, hogy neki legalább egy ilyen jutott, valójában a barom főnök tök rendes, hogy egyáltalán munkát ad neki. Nem is tudja, hogy durván alul van fizetve, hogy kaphat sokkal jobb feltételeket is egy másik munkahelyen, mert sosem nézett körül az álláspiacon. Beletörődik, elfogadja, hogy nem kaphat jobbat. Ez sokban hasonlít a párkapcsolatban bántalmazottak maradási okaihoz… Ha ilyen ember érkezik hozzám, őt leginkább abban kell megerősíteni, hogy amit tud, és amire képes nem egyenlő azzal, amit most csinál. És a legfontosabb, hogy már elég rossz helyzetben van ahhoz, hogy ne féljen az ismeretlentől, mint pl. álláskeresés, új állás. Velük lehet a leglátványosabb sikereket elérni: már egy állásinterjúra hívás is olyan lelkessé teszi őket, hogy önmagában ezzel a lelkesedéssel el is tudják adni magukat.

5. Nincs támogató közeg

Összefügg kicsit az előző pontban írtakkal: elfogadta, hogy neki egy ilyen jut, és a család is megszokta, hogy ilyen a munkája, örüljön, hogy egyáltalán talált valamit, és ott tudott maradni… Az állásváltás kockázatos, hát mi lesz most ővelük, a családdal? Sokszor még a családtagok előtt is titkolni kell az állásváltási szándékot, és amikor megérkezik az új állásról egy konkrét ajánlat, akkor is félve áll elő az illető azzal, hogy állást fog váltani. Ilyenkor a racionális érvek segítenek: az új helyen több pénz lesz, talán több szabadidő is. A próbaidős beilleszkedés valóban nehézség és kockázat, de erre is megvannak a megfelelő technikák, amivel könnyebbé lehet tenni.