Állásból váltanál állásba? És tudod, hány nap a felmondási időd?

Az általános tapasztalat az, hogy állásból másik állást találni könnyebb, még a nyilvánvaló nehézségek ellenére is, mint pl. nehézkes állásinterjúra járás, folyamatos aggódás és szervezés, nehogy kitudódjon a jelenlegi hely

Az általános tapasztalat az, hogy állásból másik állást találni könnyebb, még a nyilvánvaló nehézségek ellenére is, mint pl. nehézkes állásinterjúra járás, folyamatos aggódás és szervezés, nehogy kitudódjon a jelenlegi helyeden. És akkor állásinterjún elhangzik a kérdés, hogy „mikor tudna kezdeni?” Ez egyfelől jó jel, másfelől felvethet újabb stresszes helyzetet, amit meg kell oldani. Mert már egyáltalán nem egyértelmű a 30 nap, és sokan csak akkor döbbennek rá erre, amikor felmondáskor felhívják erre a figyelmüket. Mert az „új” Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) megenged akár max. hathavi felmondási időt is. Amit a munkavállaló a szerződéskötéskor vagy tudatosan elfogadott, vagy csak simán figyelmetlen volt, és így írta alá a munkaszerződést. Nincs veszve semmi ilyenkor sem, "csak" tárgyalni kell.

————————————————————————————————————————————

Törvény szerint:

§ (1) A felmondási idő harminc nap. (2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

————————————————————————————————————————————

A kérdés, hogy az új munkáltató meddig hajlandó vagy épp meddig tud várni az új kollégára? Ezt az állásinterjún meg kell tudnod. Ha egy konkrét projektmunka indulása, vagy egy távozó kolléga helyére érkezik, ez a határidő szoros lehet. Ha pedig nem időben kezdték el az új kolléga keresését (nem ritka eset ez sem), akkor nagyon rövid az az idő, amíg várni tud, és bizony olyat választ, aki minél gyorsabban tud kezdeni - ilyenkor mégis az állástalanok kerülnek előnybe.

Mi a megoldás?

Először is, pontosan tudd, mennyi a felmondási időd! Másodszor, állásinterjún légy őszinte, bizony ennyi szerződés szerint, és már finomíts is, hogy ismerve a munkaköröd, a jelenlegi munkád mennyiségét, úgy gondolod, ezt le tudod rövidíteni, ha egyezkedsz róla a jelenlegi munkáltatóddal, mert a munkakörülmények, a leterheltséged, a cég hozzáállása stb. lehetővé teszi. Természetesen akkor tálald ezt így, ha tényleg van lehetőséged egyezkedni. Kérdezd meg, hogy ők mennyit tudnak várni, mikorra terveznék az új kolléga belépését? (Vigyázat, ne azt kérdezd, hogy téged mikorra várnak, ne viselkedj úgy, mint aki már megkapta az állást!)

Az egyezkedés

Hogy mennyire fontos korrektnek lenni munkavállalói felmondáskor és hogyan is kell annak lenni pontosan, arról már itt írtam részletesen. Ha megkaptad az új állást, ne felmondással a kezedben ronts be a főnökhöz, hanem ülj le vele beszélgetni.Mondd el, hogy állást váltanál, a felmondási időd viszont nem szeretnéd kitölteni, közös megegyezést ajánlasz fel, amiben megállapodhattok másban is, mint ami a szerződésben van. (Közös megegyezést bármilyen esetben csak akkor írsz alá, ha az valamiért neked is előnyös!) Emellett megint úgy kell érvelni, hogy a jelenlegi munkáltatód is lássa ennek előnyét: pl. elmondhatod, hogy nincs túl sok munkád, könnyen át tudod adni, vagy épp tudsz a helyedre valakit ajánlani, ezzel segíthetsz az utódod megtalálásában. A saját helyzetedet ismerve biztosan lesznek még érveid.

Ha a megegyezés útja rögösebben tűnik, mielőtt bármit is mondanál a főnöködnek, kérd ügyvéd véleményét!

Figyelem!

Fentiek nem jogi tanácsok! Az egyetlen jogi tanácsom, hogy bármilyen nehezebbnek tűnő esetben először ügyvéddel beszélj, csak utána tégy konkrét lépéseket, az ő javaslata alapján!