Hogyan pályázz életed első vezetői állására?

Ahogy az önéletrajzot, úgy a motivációs levelet is újra kell gondolnunk 2019-ben. A munkaerőhiány, a szakemberhiány valóban nyújt némi pozitív változást a korábbi álláskeresői helyzethez képest, de ezt túlértékelni nem szabad. Az a fajta legyintés, hogy „ó, most könnyen találok új állást, mert mindenhol a munkaerőhiányról cikkeznek” nem fog működni. A jó szakemberek, vezetők nagyon hiányoznak a piacon, ezért a cégek nyitottabbá váltak, és olyan emberből is lehet vezető, aki eddig még nem volt az.

Megszűnt az abszurd helyzet, hogy vezetői pozícióra szinte csak vezetői pozícióból lehetett pályázni, így mindenki beleragadt abba a pozícióba, amiben volt. Megjelent emellett egy furcsaság is az álláshirdetésekben: vezetőket keresnek 1-3-5 év tapasztalattal, ami kb. pont ezt a nyitottságot jelenti – vagy persze jelenthet sima kamuzást is, amikor egy betanított adminisztrátori pozíciót is „leader” néven futtatnak, csak jelentkezzen már valaki végre.

Itt az ideje tehát feljebblépni.

Az is egy kihívás, hogyan írj úgy „vezetői” önéletrajzot, hogy még nem voltál vezető, de az még megmutatható egy önéletrajzban könnyen, hogy jó vezető lennél. A kompetenciák, az eredmények számokban (a titoktartási kötelezettségeket betartva), pár „how-to” bemutatása, amiket alkalmaztál a munkádban, megmutatják a szakmai alkalmasságot. Bemutathatod az emberi-vezetői hozzáállásodat is, de hogyan érvelsz, ha még sosem voltál vezető? Mire alapozod, hogy ilyen lennél vezetőnek? Erre kell a motivációs levél, hogy meg is tudd azt mutatni, miért is lennél te vezető (értem én, hogy több pénzért, nagyobb céges autóért, de valami szakmai ambícióért is biztosan). És miért gondolod, hogy jó vezető lennél? Egyáltalán azonosak-e a „jó vezető” kritériumai a te fejedben és a cég szempontjai szerint?

Hogy ez működjön, érdemes némi kutatómunkát végezni, vagy ha ez nem lehetséges (közvetítő cég hirdet), akkor is átgondolni az alábbiakat:

Ki fogja olvasni ezt a levelet?

Toborzó cégnél egy HR-es affinitású ember, akinek jó eséllyel vannak a szakmádhoz kapcsolódó tapasztalatai, pl. toborzott már hasonló szakmájú vezetőket.

Ha céghez küldöd, akkor valószínűleg a leendő főnököd, a cég egyik-másik azonos szintű vezetője, mint a nyitott pozíció, és még egy HR-es is. De itt inkább az előbbieknek írjuk a levelet, a HR-es majd kérdez, ha nem kapott meg valamilyen infót a levélben.

Hogyan tudod ezeket az embereket megszólítani, meggyőzni?

Egy vezető legyen képben. Azaz, jó, ha van szakmai tudásod, tapasztalatod, némi gyakorlatod akár alkalomszerű vezetői munkában, de ez kevés. Ismerned kell azt a céget, akihez épp pályázol: a piaci helyzetet, a cégkultúrát, a versenytársakat, a termékeiket, az iparági fejlődési trendjeit. Megint előjön, hogy mit kezdj a közvetítős hirdetéssel: valami infót csak megadott a cégről az álláshirdetésben, annyiból kell dolgozni, amennyi van.

Mire jó ez?

Arra, hogy megmutasd, mennyire jó lennél abban a szerepben, amit hirdetnek. De persze megpróbálhatod úgy is, hogy beküldesz valami letöltött sablonból negyedóra alatt összetákolt önéletrajzot, meg egy kétsoros levelet, hogy „mellékelem” hátha jó lesz. De ahol ez a jó, az gyanús. Szokott ez is működni, ezért van sok alkalmatlan vezető sok helyen…

Szűrni is jól lehet ezzel a fajta precíz levéllel: Ha te ezzel a levéllel tényleg magadat adod, ők meg csak trendiskedtek a honlapjukon, és egy szó sem igaz a valóságban mindabból, ami szerint te passzolnál, akkor nem te leszel az emberük. Ez persze azt jelenti, hogy nem kapod meg az állást náluk, de így még mindig jobban jártál, mintha megkapod, és belebuksz. Az első vezetői állásodba belebukni elég fájdalmas lenne.

 

# # #

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!

Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!

# # #