Milyen önéletrajzzal pályázz a munkahelyeden egy másik állásra?
Amikor azt mondjuk, hogy önéletrajzírás, nagy százalékban (talán 100-ban?) másik cégnél megpályázandó állásra gondolunk. Pedig előfordulhat, hogy cégen belül szeretnénk pályázni, előrelépni, vagy épp csak megúszni a leépítést, és továbbra is a cégnél maradni.
Az önéletrajzunk sajnos vagy szerencsére járja az online és az offline teret is (GDPR ide vagy oda). Már csak ezért is jó, ha informatív, és az van benne, amit szeretnénk tudatni a szakmai életünkről a világgal.
Most mégis arra az önéletrajzra koncentrálnék, ami annál cégnél van, ahol most dolgozol. Mióta is vagy ott?
Ha több mint egy éve, akkor talán már ki tudnád egészíteni pár dologgal – amiket jó, ha tud rólad a főnököd és a HR-es is. Miért jó? Egyfelől, ha kincskeresést végeznek, akkor ez egy lehetőség lehet számodra. Másfelől, ha már tudják, amit te még nem, hogy pl. megszűnik a pozíciód hamarosan, akkor tudnak neked máshol olyan helyet felajánlani, amit akár el is fogadsz, mert jó ajánlat lesz. De ehhez tudniuk kell, miben fejlődtél náluk, hol tartasz, merre haladsz.
Mátrix szervezetekben ennek bizony jelentősége van… De egy kisebb cégnél is: jó, ha nemcsak folyosói pletykákból tudják, hogy szereztél egy újabb diplomát, hanem „hivatalosan” is.
Egy példával szemléltetve:
Felvettek egy feladatra, dolgozol benne egy ideje, de közben megtanultál valami mást is, de ez nincs benne a CV-dben. Jön az átszervezés, nyílnak új pozíciók, szűnnek meg más pozíciók. Körülnéznek, hogy kit hová lehetne a megszűnő pozíciókból máshová helyezni, és a te pozíciódhoz hasonló nincs, de van más, pont az, amit közben megtanultál. De ugye ők nem tudnak róla… Azaz, elindítanak egy keresést, drága pénzen, időben, esetleg már le is szerződnek az új emberrel, de legalábbis küldtek offer lettert. Veled meg közlik a rossz hírt… Ez neked is, a cégnek is sokba került. Neked új állást kell keresni, nekik meg lett egy csomó költséggel egy céget, annak folyamatait belülről nem ismerő emberük, akit sok pénzért fél év alatt be tudnak illeszteni a szervezetbe.
Mikor kellhet még?
Az általános frissítésen és a kincskeresésen túl még egy használati módja biztosan van: a GYES/GYEDről visszatérőknek is hasznos, ha tudják róluk a legfrissebb szakmai információkat.
Hogyan néz ki egy belső önéletrajz?
Amikor cégen belül más állásra pályázunk, vagy amikor simán csak kérnek egy aktualizált önéletrajzot, az a tartalom, amivel felvettek a céghez, nem lesz jó. Az is specifikus volt ugyan a mostani állásodra, de a cégre nem tudott olyan pontos lenni, mint most, amikor már ismered belülről. Ráadásul a mostani állásodra már nem kell pályázni, tehát biztosan változtatni kell az önéletrajzon.
A változásokat legegyszerűbben egy plusz fejezettel lehet megoldani: Az adott cég adott pozíciójában mit csinálsz most, kikkel tartasz kapcsolatot, mivel foglalkozol, milyen egyéb munkáid vannak (talán nem is tudják a HR-en, hogy te viszel egy olyan projektet, ami nem szorosan kötődik a munkádhoz, mégis fontos a cégnek). Itt szabadon lehet használni azt a céges szakzsargont, amit egy másik cég másik pozíciójára pályázva mindig nehéz „kiirtani” a CV-ből, de muszáj, ha azt akarjuk, hogy meg is értsék, mivel foglalkoztunk a múltban.
GYES/GYED visszatérőknek ezen a fejezeten túl érdemes még egy részt hozzátenni a CV-hez: amíg távol voltak, mit tanultak, milyen tudást szereztek, cégen belül kikkel tartották a kapcsolatot, esetleg milyen céges tevékenységben vettek részt távolról.
Ezeket a fejezeteket a CV első oldalán kell elhelyezni, közvetlenül a személyes adatok után. Kiválthatja, vagy kiegészítheti a profilod leírását (Rólam, magamról, Summary, Objective – ki hogyan címezte meg ezt a fejezetet…).
És jön a szokásos kérdés: kell-e motivációs levelet írni egy belső álláspályázathoz? Igen, ezzel is tudsz újabb infókat adni magadról.
Mit ne?
Ne hidd, hogy egy belső álláspályázat sima, „nyert ügy”, csak mert ismernek, szeretnek, és már régóta ott dolgozol. Valószínűleg mindenki mást is ismernek és szeretnek, aki szintén pályázik erre a pozícióra cégen belülről. Talán még nagyobb is a tét, mint egy „kifelé” pályázásnál.
# # #
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Önéletrajzot szeretnél? Ingyenesen letölthető mintáimat itt találod.
Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!
# # #
Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!
