logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.05.14 - 6 éve
jobangel

Szabadúszó leszek!

Elegem van a munkahelyekből, főnökökből, álláskeresésekből, freelancer leszek. Jól hangzik? Jól bizony, aki megteheti, vágjon bele. De jól gondolja át az alábbiakat:

1. Nincs havi fix, kockázat van

Nem jön a fizetés minden hónap elején automatikusan, a folyamatos ügyfélkapcsolat hozza a megrendeléseket, és a jövedelmet. Ami nem fix, hanem annyi, amennyi sikerül… Nehezen tervezhető, de tény, hogy egy freelancer éves szinten többet kereshet, mint egy munkaviszonyban dolgozó beosztott. Emellett a munkaeszközeidet is magadnak kell beszerezni, fenntartani, karbantartani. Határidő pedig akkor is van, ha valami épp elromlott, elveszett és nem tudsz dolgozni. A felelősség is nagyobb: az adatvédelmi kötelezettség, az adózás stb. mind a te dolgod elintézni. Vagy fizetsz érte másnak, és az már a te költséged.

2. Ügyfelek vannak, nem főnök

Ha egy főnökkel konfliktusba kerülsz, azt lehet kezelni, helyrehozni, nem feltétlenül lesz belőle azonnal szakítás. Az ügyfél ennél érzékenyebb, és ami sok főnökben igazán bosszantó szokott lenni – hogy nem ért a te munkádhoz, de beleszól – az az ügyfélnél erősebben lesz jelen, és tudnod kell kezelni. Ráadásul többféle ügyfél, többféle stílus. És mindet tudni kell kezelni. Az a kifogás sincs többé, hogy "nem tudom eladni magam", mert akkor nincs munka, nincs jövedelem.

3. A kezdet is nehéz, a folytatás sem könnyű

Állást keresni nem könnyű, de ha megvan, akkor a kezdet kicsit simább, mint a freelancernél. A szabadúszónak legyen saját ügyfélköre, már akkor, mikor elkezdi az „úszást”. Tudnod kell, miből veszel kenyeret 2-3 hónapra előre, és tudnod kell, hogy a munkád nemcsak a meglévő ügyfelek kiszolgálása, de újak keresése is. Milyen arányban foglalkozol mivel, hogyan osztod be az idődet? Sokkal nehezebb, mint munkaviszonyban ugyanez, mert ott sokszor készen kapod a határidőt, amihez alkalmazkodni kell, itt viszont magad szabhatod meg. De többet szeretnél keresni, így gyorsítod a projekteket, szorosabbak lesznek a határidők.

4. Ismered a korlátaidat?

A szabadúszó azzal is számoljon, hogy nem minden munkát tud elvállalni: jön az ügyfél, és már nem fér bele az idejébe, ezt veszteségként éli meg… Márpedig a napi munkaóráid száma kevesebb kellene, hogy legyen, azért lettél szabadúszó elvileg, hogy szabad légy. Ehhez képest elkaphat a lendület, és azt veszed észre, hogy napi 20 órát dolgozol. Hétvégén is.

Ugyan nem kell bejárni munkahelyre, de valahogy mégsem voltál már sehol fél éve, a társasági életed kimerül a chatekben, ahol szakmai problémákat beszéltek meg stb... Szóval, önuralom nemcsak ahhoz kell, hogy szorgalmasan leülj dolgozni, hanem ahhoz is, hogy tudd abbahagyni, tudj nemet mondani egy újabb projektre, egy újabb ügyfélnek.

5. Mi lesz a karriereddel?

Szabadúszónak lenni akkor jó döntés karrierszempontból, ha a "vezető vagy specialista" dilemmát eldöntötted, és úgy döntöttél, specialista leszel. Mert specialistaként később még el tudsz menni céghez, ha pár év múlva újragondolod, de a vezetői skilljeidet pár év freelancerkedés után már nem biztos, hogy hitelesen el tudod adni. Ami persze nem feltétlenül baj, sokszor többet keres a specialista, mint a vezetője.

# # #

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!

Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!

# # #

Címkék:
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu