logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.02.27 - 7 éve
jobangel

Vigyázz, nehogy szakmai temetőben élj!

Az egyértelmű helyzeteken túl, mint elviselhetetlen munkahelyi körülmények, balesetveszélyes munkahely, stressz, személyes konfliktusok, van pár olyan speciális faktor, amikor akármilyen jól el is vagy a munkahelyeden, muszáj lenne vált

Az egyértelmű helyzeteken túl, mint elviselhetetlen munkahelyi körülmények, balesetveszélyes munkahely, stressz, személyes konfliktusok, van pár olyan speciális faktor, amikor akármilyen jól el is vagy a munkahelyeden, muszáj lenne váltani, a későbbi karriered – de akár csak szimplán a szakmai jövőd érdekében.

Vannak helyek, amik gyakorlatilag szakmai temetőként működnek. Ugyanazok az emberek ugyanazokat a napi rutinokat csinálják évek óta. Ez persze lehet nagyon magas színvonalú szakmai munka is, ami jól is fizet, épp csak beszűkül az ember ebbe az egy szerepkörbe. Nincs kitekintése a piac többi szeletére, a szakma fejlődésére is csak akkor, ha a munkahelye valamit fejleszt a rendszerein. Nincs szakmai kapcsolata a cégen kívül, csak egy nagyon szűk körrel.

A szakmai temető ismérve a fejlődési lehetőségek hiánya. Nem olyan könnyű észrevenni, hogy épp ott vagy, mert lehet, hogy jönnek a sikerek, jól érzed magad, jól fizetnek, nincsen különösebb munkahelyi gondod. Erre a felismerésre legtöbben túl későn jönnek rá, általában akkor, amikor mégis álláskeresésre kényszerülnek. Nagyon jellemzően az szokott történni, hogy a céget felvásárolja egy nagyobb versenytárs, így a duplikált szerepkörökben a felvásárló munkavállalói maradnak, a „kis hal” embereitől megválnak. Ők pedig elkezdenek vergődni az álláskeresésben: nincs olyan állás, amit megpályázhatnának a szakmán belül, mert ezt nem ismeri, azt nem csinálta stb. Vagy akár szépen írt önéletrajzokkal is csak az első állásinterjúig tud jutni, elbukik a szakmai kérdéseken.

Hogyan előzd meg?

Megelőzésként nincs más hiteles lehetőség, mint követni a szakmai trendeket, konferenciákra járni, ügyfelekhez járni, szakmai lapokat, hírleveleket olvasni – nemzetközieket is. Nem baj, ha a te céges rutinjaid még nem járnak ott, ahol a szakma (ez nem rajtad múlik), de tudd, hol jár a szakma.

Javasolj új megoldásokat egyes feladatokra a munkahelyeden, próbáld meg „feléleszteni” a munkafolyamatokat. Próbálj meg – akár a cég támogatásával – eljutni szakmai továbbképzésekre.

Próbálj meg cégen belül más pozíciót találni. Az önéletrajzban is jobban mutat, ha többféle területet próbáltál egy cégen belül, és a szakmai fejlődést is magával hozza.

Építsd a szakmai kapcsolatokat a Linkedinen is! Erre való.

Akkor is figyeld az álláshirdetéseket, ha nem keresel állást! Mit várnak el most a munkáltatók egy új kollégától, aki olyan területen dolgozik, mint te? Milyen szoftvereket kell ismernie, milyen a feladatköre? Lehet, hogy úgy bővült a szakmai feladatkör máshol, ahogy neked nem tetszik? Lehet, hogy a trend, ami a szakmád fejlődését mutatja, olyan irányba megy, ami neked nem tetszik? Akkor megintcsak érdemes elgondolkodni a szakmai jövődön… Mi lesz, ha a mostani helyeddel történik valami? Mi lesz, ha hirtelen új főnököd lesz, és vele nem találod meg az együttműködési lehetőséget, és váltani kényszerülsz?

Ha már baj van…

Ha már beleestél a csapdába, és próbálsz állást keresni, akkor sem kell kétségbeesned. Ilyenkor autodidakta módon muszáj nagyon gyorsan felszedni a hiányzó tudást, skilleket. Ez a legfontosabb, de ebből azonnal nem lesz állás, tehát még egy lépés kell:

A kapcsolati tőkéd kell megmozgatni, ami akármilyen csekély is, ilyenkor ott van a legnagyobb esélyed. Azok, akik veled dolgoztak partnerként, ügyfélként, volt kollégaként, ismernek, tudják, hogy milyen a munkamorálod, milyen a hozzáállásod, és hogy képes vagy megtanulni új dolgokat.

Az önéletrajzod a munkatapasztalatod felsorolásán túl tartalmazza a szakmai olvasottságodért, felkészültségedért tett lépéseket. Ezek, és a határozott kiállás saját magad mellett így is meghozzák a sikert.

# # #

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg, hátha ezzel te is segítesz másoknak!

Ha személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem!

# # #

Címkék:
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-11 11:12:12
Vállalom a felelősséget
2025-06-11 09:41:35
A szállodák bérszámfejtési kihívásai: amit az egyszerűsített foglalkoztatásról tudni kell
2025-06-11 09:33:59
Változik a családi adókedvezmény összege
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek profitárgyaló szabadság online tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás tanulás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu