A holdfényen is túl - Rejtő Jenő és a HR
A romantikus cím ellenére egy nehéz témát boncolgatunk ebben a cikkben, ami az overworking vagyis túlvállalás és az átverés határán mozog, ez az úgynevezett overemployment. A moonlighting elterjedt megnevezése annak, amikor egy munkavállaló másodállást vállal, arra utal, hogy akkor végez, mikor már a hold is felkelt. Az overemployment ezzel szemben az, amikor valaki két teljes munkaidős megbízásra is leszerződik egyidejűleg vagyis egy munkaidőben kér helyen dolgozik. A home office tette lehetővé ennek a, sok szempontból káros, gyakorlatnak az elterjedését.
Lose lose
Bár rövid távon jó megoldásnak tűnhet két fizetést kapni, de hosszabb távon egészen biztosan nem fenntartható az az állapot, ahol két ember munkáját végzi el egy. Persze vannak nagyobb munkabírású, gyorsabb tempóban dolgozó emberek, és az is gyakran előfordul, hogy kritikus helyzetekben a megszokottnál nagyobb teljesítményt képes leadni valaki, de két jól meghatározott munkakört teljesértékűen ellátni egészen biztosan nem lehet. Gondoljunk csak Rejtő Jenő főhősére, Fülig Jimmyre, aki a Piszkos Fred a kapitány című regényben egy hajóúton kazánfűtő és hajópincér, de leginkább álmos.
Egy fenékkel két lovon
A közmondások igazsága itt is megmutatkozik. Aki két munkakört akar ellátni, annak előbb-utóbb kompromisszumokat kell majd kötnie, sorrendet kell felállítania a feladatok között. Ez a folyamatos egyensúlyozás még a legjobb időmenedzsment bajnokokat is kihívások elé állítja. Hosszabb távon pedig egészen biztos problémákat okoz.
Ha valaki valóban mindent meg akar csinálni, akkor a szabadidejéből, sőt az alvásra szánt órákból kell beáldoznia, ahogy Fülig Jimmynek is. A kialvatlanság pedig csökkenti a teljesítményt, egészségügyi problémákhoz vezet, de ha sikerül is ezt elkerülni, a feltöltődés és pihenés hiánya sem kedvez a mentális egészségnek.
A bizalom is sérül
A munkaszerződések jelentős része szabályozza, hogy a főálláson túl mi vállalható el és mi nem. Aki ezt megszegi és titokban vállal olyan megbízást, amit a megállapodás tilt, az szerződést szeg. Ha nem szerepel a szerződésben ilyen kitétel, akkor is problémát vet fel, ha átfedés van a munkaidőben. Azt senki sem tartja jogszerűnek, hogy eladja ugyanazt az ingóságot vagy ingatlant kétszer, és ez a logika az időnkre is igaz.
Ha a munkavállaló, legyen szó alkalmazottról, megbízottról vagy akár alvállalkozóról, nem számol be arról, hogy máshol is teljes állása van, akkor a kapcsolat alapja, a bizalom eleve sérül. Ha ugyanolyan vagy hasonló profilú cégeknél helyezkedik el valaki duplán az pedig számos etikai kérdést is felvet.
Etikátlan és romboló
Ugyanabban az időben nemcsak két helyen lenni, de két munkát végezni is lehetetlen. Éppen ezért a duplán vállalók általában az elvállalt feladatok minimumát (vagy annyit sem) teljesítenek, így maximalizálva a bevételt és minimalizálva a munkát. Különösen problémás ez, ha ugyanazt a feladatot végzi valaki két konkurens cégnél. Nemcsak a magas minőségű munka, de a titoktartás is lehetetlenné válik ebben az esetben. Ha kiderül a turpisság vagy annyira gyönge a teljesítmény a túlterhelés miatt, akkor abból elbocsátás lesz.
Nem lehet jól járni
Azt könnyű belátni, hogy a munkaadó számára nem ideális a vázolt helyzet, hiszen nem kapja meg (legalábbis teljes egészében biztosan nem) azt, amiért fizet. De a munkavállaló számára sem az. A dupla fizetés, fokozott terheléssel jár, aki pedig túlhajtja magát az mentális és egészségügyi problémákra számíthat. A home office ugyan lehetővé teszi, hogy virtuálisan akár két helyen is jelen legyen valaki, de a nap 24 óráját nem tudja megnyújtani. Vagyis a munkaadó érdekei, a munkavállaló jólléte egyaránt sérül, ezért teremt lose-lose szituációt az overemployement. Ahogyan Fülig Jimmy kalandjai sem értek véget a legjobban a Honolulu Staron, úgy a valóságban sem lehet jó vége egy ilyen helyzetnek.
Az első over
A járvány utáni viharos időszakban egy csalódott munkavállaló fejében született meg a gondolat, hogy ő bizony eladja a tudását és idejét két helyre. Megtartotta munkahelyét, ahol, megítélése szerint, egyáltalán nem becsülték meg és belépett egy másik céghez is. Eleinte csak biztonsági játékos volt, nem akart addig kilépni, ameddig az új helyen biztosnak nem érzi pozícióját, de aztán rájött, hogyan tudja mindkét helyen elfogadtatni, hogy 40 órát dolgozik. Isaac, így hívják az első overt, büszke erre a teljesítményére és megosztotta tapasztalatait másokkal is. Ma pedig egyre többen vélik úgy, hogy ez belefér, hiába etikátlan, szabálysértő és káros az egészségre.
Megoldás lehet
Minden egyedi helyzetre egyedi megoldást kell találni, de van néhány irány, amerre érdemes elindulni, ha valaki ilyen helyzetben van.
1. Válaszd a jobbat!
A két munkából csak egyet megtartani, amelyik jelenlegi céloknak és igényeknek jobban megfelel.
2. Projekt alapon vállalni plusz feladatokat
Így belátható ideig kell nagyobb teljesítményt leadni és lehet pihenni is.
3. Indíts vállalkozást!
Egy jó csapattal több feladatkört is el tudsz látni és rugalmasabb maradhatsz.