5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 1.

Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon van így. A Linkedin legutóbbi blogja ír err

Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre.

És ez nem csak Magyarországon van így.

A Linkedin legutóbbi blogja ír erről a legutóbbi bejegyzésében.

1. A legfontosabb ma a "kiváló kereshetőség"

A Skillekre (készség) utaznak a HR-esek, azaz azzal segítünk a legtöbbet, ha ezt jól használjuk. A Skilleket használjuk az Endorsement-nél is (tanúsítás), tehát nagyon fontos karban tartanunk a tanúsításainkat. Ugyanakkor a készségeinket a volt jelenlegi pozíciónkban is meg kell említeni. S ha ezt több különböző állásban is használtuk, akkor érdemes többször leírni. Figyeljünk arra, hogy NE legyen túloptimalizálva (egészségtelenül felturbózva a szöveg keresőszavakkal), mert lehet, hogy egyszer valaki elolvassa a Linkedin Profilunkat és akkor kiborul a bili.

Ilyenekre gondolok: "A cégünk online felületeit tartom karban, blogot írok a cég szakmai blogjában." "Online tartalom fejlesztéssel foglalkoztam, szakmai blogot írtam."

És erre akkor is figyeljünk, ha nagyon jó helyen dolgozunk. Mert a toborzók folyamatosan figyelik a munkaerőpiacot és minket is látnak. S őket ezek az egészségesen kitöltött profilok megfoghatják... És egyszer csak minket hívhatnak be egy jobb pozícióra.