5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 2.
Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre.
És ez nem csak Magyarországon van így.
2. Az Egységesség és az Átlátha
Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre.
És ez nem csak Magyarországon van így.
2. Az Egységesség és az Átláthatóság
Legyen egységes a profilunk. Stimmeljenek a dátumok! Azaz figyeljünk oda, milyen képet mutatunk magunkról. A HR-essel is kiszúrunk, de leginkább magunkkal babrálhatunk ki, ha a HR-esnek vissza kell vonnia minket egy ajánlatból, ha már a cég a névtáblánkat is elkészítette az ajtónkra, mert valami kiderül.
Ha azt a stratégiát követjük, amit sok karrier tanácsadó javasol, hogy minden pozícióra külön CV-vel jelentkezzünk, akkor is legyen a Linkedin Profilunk konzisztens. Erre az alapra építsük az egyedi önéletrajzokat.
Előfordul, hogy van egy olyan pozíció a profilunkon, amit nem szeretnénk kiemelni, de nélküle hiányos a karrier pályánk, akkor magyarázzuk meg, hogy mit csináltunk ott. Mint itt: - Irodavezető (hozzám tartozott a cég online marketingje és nekem kellett a szakmai blogot is karban tartani).
Szeretne többet megtudni a Linkedinről magyarul, hatékonyabban használni a Linkedint, Céges oldalat építeni, vagy megtudni a cége hogyan kommunikálhat jobban a Linekdin révén?
Keresse meg a Linkedin-Képzést +36 70 932 8054
In English you can find us on DrLinkedin.com