5 Út a HR-es Szívéhez és Eszéhez - minisorozat 2.

Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre. És ez nem csak Magyarországon van így. 2. Az Egységesség és az Átlátha

Sokan a Linkedinen nem is annyira a Trend miatt vannak, hanem, mert munkát keresnek. Azaz a Trend és a Munka iránti érdeklődés vonza az embereket a Linkedinre.

És ez nem csak Magyarországon van így.

2. Az Egységesség és az Átláthatóság

Legyen egységes a profilunk. Stimmeljenek a dátumok! Azaz figyeljünk oda, milyen képet mutatunk magunkról. A HR-essel is kiszúrunk, de leginkább magunkkal babrálhatunk ki, ha a HR-esnek vissza kell vonnia minket egy ajánlatból, ha már a cég a névtáblánkat is elkészítette az ajtónkra, mert valami kiderül.

Ha azt a stratégiát követjük, amit sok karrier tanácsadó javasol, hogy minden pozícióra külön CV-vel jelentkezzünk, akkor is legyen a Linkedin Profilunk konzisztens. Erre az alapra építsük az egyedi önéletrajzokat.

Előfordul, hogy van egy olyan pozíció a profilunkon, amit nem szeretnénk kiemelni, de nélküle hiányos a karrier pályánk, akkor magyarázzuk meg, hogy mit csináltunk ott. Mint itt: - Irodavezető (hozzám tartozott a cég online marketingje és nekem kellett a szakmai blogot is karban tartani).