logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.03.31 - 13 éve
Bánki Tamás

Minden Diáknak KELL Linkedin Profil

Ha nincs Linkedin Profilod, akkor azonnal csinálj egyet, mondja a Cliff Garinn a UTA.edu karrier irodájának szakértője. A theshorthorn.com oldalán találtam ezt a nagyon fontos bejegyzést. Mr. Garinn a University of Texas Arlington k

University of Texas Arlington - The Career CenterHa nincs Linkedin Profilod, akkor azonnal csinálj egyet, mondja a Cliff Garinn a UTA.edu karrier irodájának szakértője.

A theshorthorn.com oldalán találtam ezt a nagyon fontos bejegyzést.

Mr. Garinn a University of Texas Arlington karrier szakértője szerint ma egy diáknak meg kell tanulnia a kapcsolat építést, hogy minél előbb találjon munkát, elinduljon a karrier pályán. Ez az Európai Unióra fokozottan igaz, és ahogy tudjuk, hazánkban is komoly probléma a fiatalok foglalkoztatottsága.

Ahogy az amerikai szakember mondja, nem szükséges a Linkedin Profihoz állás. Azaz a diák versenyeken elért eredményeket, a diák szövetségekben elért eredményeit és a kollégiumi munkákat jelenítheti meg.

Cliff Garinn nem ajánlja a középiskolai eredmények közzétételét, amivel én nem értek egyet. Minden eredmény, eredmény, legen az középiskolai, főiskolai, vagy egyetemi. Gyakran sokkal később látjuk, hogy egy régebben értéktelennek vélt kémiai tanulmány sok-sok év múlva köszön vissza. Az én esetemben ennek köszönhető, hogy értem a Waste-2-Energy.com-ot.

Ahogy a Facebookon, úgy a Linkedinen is érdemes aktívnak lenni. Csoportokban is lehetünk aktívak, valamint követhetünk Linkedin Céges oldalakat, ahol szeretnénk dolgozni. Az ott megosztott tartalmakat Like-olhatjuk, kommentelhetjük és így a cégen belül megismerhetünk embereket, amivel a karrier pályánkat alakíthatjuk. 

Ahogy a munkahelyeinken megismerünk új embereket, úgy összekapcsolódunk velük, és így nő majd a profilunk értéke is.

Ha nem vagy fent a Linkedinen, akkor szimplán "old school" vagy.

LinkedIn Képzés logóSzeretne többet megtudni a Linkedinről magyarul, hatékonyabban használni a Linkedint, Céges oldalat építeni, vagy megtudni a cége hogyan kommunikálhat jobban a Linekdin révén?

Keresse meg a Linkedin-Képzést +36 70 932 8054

In English you can find us on DrLinkedin.com

Címkék:
Bánki Tamás

Bánki Tamás Linkedin Szakértő és tréner. 2011 óta foglalkozik Linkedin profiloptimalizálással, tartalomstratégiával és vezetői jelenléttel. A Linkedin-Kepzes.hu alapítója, rendszeresen ír és tart képzéseket a vállalati és vezetői Linkedin használatról.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-09-03 10:24:08
7 perc. Ennyi idő alatt dőlt meg a mítosz, hogy a munkahelyen nincs helye a léleknek
2026-08-26 17:39:03
A legdrágább kérdés
2026-08-26 08:59:28
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
Linkedin

A Linkedinről szóló HRPortal Blog. Minden, ami Linkedin - HR szemszögből. Bánki Tamás 2011 óta segíti a magyar üzleti közösséget abban, hogy eredményesen használja a Linkedint. Képzéseivel kapcsolatban a Linkedin-Kepzes.hu oldalon lehet egyeztetni. 2011 óta blogol a BankiTamas.hu/blog oldalon. Két podcastja is van: BankiTamas.hu/bekapcsol - Linkedin témában Linkedin-Kepzes.hu/interju - interjúk magyar Linkedin-felhasználókkal YouTube-csatornája: youtube.com/@BankiTamas_Hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés munkavállaló motiváció állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek szabadság változás érthető jog tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu