logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.12.14 - 8 éve
Orsi

Kérdőívet kitöltetni első kapcsolatfelvételkor? NO!

Informatikus ismerőseim rendszeresen küldözgetnek nekem recruiterektől megkereső e-maileket, amiken nem kicsit kiakadnak.. Most egy olyat kaptam, amiben a fejvadász a pozíció után egy kérdőívet szeretne kitöltetni Team Lead pozícióra a

Informatikus ismerőseim rendszeresen küldözgetnek nekem recruiterektől megkereső e-maileket, amiken nem kicsit kiakadnak.. Most egy olyat kaptam, amiben a fejvadász a pozíció után egy kérdőívet szeretne kitöltetni Team Lead pozícióra a megkeresett delikvensekkel. Idézem:

Kindly fill in the questionnaire below and confirm the pay rate by attaching your latest Word CV.

  1. Total years of IT Experience –
  2. Years of experience as a XXX Team Lead –
  3. Years of experience in (specific technology) –
  4. Years of experience in SQL Server –
  5. Years of experience in (specific technology)–
  6. Willing to work at Budapest, Hungary –
  7. Availability to join the position –
  8. Visa Status–
  9. Expected Pay Rate (per day) – Euros (all inclusive)
  10. Current location –
  11. Any interviews or offers in pipeline –
  12. Do you have any pre planned Holidays –

 

Hogy ezt miért ne? Mert kínálati piacon arra kérni az egyébként passzív jelölteket, hogy kérdőívekre válaszolgassanak teljesen felejtős. Egy részről még azt sem tudják, hogy melyik a cég, kicsi-nagy, startup, multi, hogy mennyit lehet keresni, hogy pontosan miről van szó (JD-ből kimásolni egy szöveget még nem takarja, hogy mi lesz a napi feladat, mekkora is az a csapat, stb.)... Viszont a jelölttől már kérné be az adatokat... Egyébként azt sem értem, hogy ha valaki fent van LinkedInen, mi értelme van megkérdezni, hogy hol van helyileg és ha nyilvánvalóan Magyarországon dolgozik, jogosult-e Magyarországon dolgozni. Az pedig, hogy valakinek mennyi a fizetési igénye, van-e folyamatban máshol, és tervez-e szabadságra menni, olyan jellegű privát és kényes kérdések, amit interjún szokás megkérdezni, annak is a végén, ha már van egy bizalmi kapcsolat.

Tehát: informatikusok, akiket naponta-hetente keresnek meg fejvadászok, nem fognak válaszolni, mert őket kell megnyerni és nem fordítva. Zéró előzetes kapcsolattal pedig nem túl bizalomgerjesztő és nem is elvárható a fenti információk bekérése anélkül, hogy az illető tudná, miről is van pontosan szó.

Címkék:
Orsi

Sziasztok. Orsi vagyok. Pszichológus. HR-es.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2023-09-28 15:49:29
A jövő záloga az együttműködés
2023-09-26 15:05:48
Vezetőként mit várhatok egy csapatépítőtől?
2023-09-26 08:50:45
Újgenerációs csapatépítés
Lőrincz Orsolya

Sziasztok. Orsi vagyok. Pszichológus és HR-es.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2023-08-28 10:22:03 | Scotwork

    Nem is kértem kedvezményt, mégis adtak...

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető munkáltató toborzas elearning önéletrajz állás Scotwork tárgyalás Linkedin Dr. Kocsis Ildikó Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda stressz tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve kiválasztás képzés munka felmondás változás tippek szervezetfejlesztés érthető jog online tanulás coach önismeret tanulás szabadság scotwork vezetőfejlesztés tipp siker Y generáció
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu