logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.12.14 - 10 éve
Orsi

Kérdőívet kitöltetni első kapcsolatfelvételkor? NO!

Informatikus ismerőseim rendszeresen küldözgetnek nekem recruiterektől megkereső e-maileket, amiken nem kicsit kiakadnak.. Most egy olyat kaptam, amiben a fejvadász a pozíció után egy kérdőívet szeretne kitöltetni Team Lead pozícióra a

Informatikus ismerőseim rendszeresen küldözgetnek nekem recruiterektől megkereső e-maileket, amiken nem kicsit kiakadnak.. Most egy olyat kaptam, amiben a fejvadász a pozíció után egy kérdőívet szeretne kitöltetni Team Lead pozícióra a megkeresett delikvensekkel. Idézem:

Kindly fill in the questionnaire below and confirm the pay rate by attaching your latest Word CV.

  1. Total years of IT Experience –
  2. Years of experience as a XXX Team Lead –
  3. Years of experience in (specific technology) –
  4. Years of experience in SQL Server –
  5. Years of experience in (specific technology)–
  6. Willing to work at Budapest, Hungary –
  7. Availability to join the position –
  8. Visa Status–
  9. Expected Pay Rate (per day) – Euros (all inclusive)
  10. Current location –
  11. Any interviews or offers in pipeline –
  12. Do you have any pre planned Holidays –

 

Hogy ezt miért ne? Mert kínálati piacon arra kérni az egyébként passzív jelölteket, hogy kérdőívekre válaszolgassanak teljesen felejtős. Egy részről még azt sem tudják, hogy melyik a cég, kicsi-nagy, startup, multi, hogy mennyit lehet keresni, hogy pontosan miről van szó (JD-ből kimásolni egy szöveget még nem takarja, hogy mi lesz a napi feladat, mekkora is az a csapat, stb.)... Viszont a jelölttől már kérné be az adatokat... Egyébként azt sem értem, hogy ha valaki fent van LinkedInen, mi értelme van megkérdezni, hogy hol van helyileg és ha nyilvánvalóan Magyarországon dolgozik, jogosult-e Magyarországon dolgozni. Az pedig, hogy valakinek mennyi a fizetési igénye, van-e folyamatban máshol, és tervez-e szabadságra menni, olyan jellegű privát és kényes kérdések, amit interjún szokás megkérdezni, annak is a végén, ha már van egy bizalmi kapcsolat.

Tehát: informatikusok, akiket naponta-hetente keresnek meg fejvadászok, nem fognak válaszolni, mert őket kell megnyerni és nem fordítva. Zéró előzetes kapcsolattal pedig nem túl bizalomgerjesztő és nem is elvárható a fenti információk bekérése anélkül, hogy az illető tudná, miről is van pontosan szó.

Címkék:
Orsi

Sziasztok. Orsi vagyok. Pszichológus. HR-es.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Lőrincz Orsolya

Sziasztok. Orsi vagyok. Pszichológus és HR-es.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu