Minden eldől 5 perc alatt?

A CareerBuilder for Employers szerint a munkaadók közel fele az interjú első 5 percében tudja, hogy a jelölt megfelel-e. Ezzel kapcsolatban nem árt figyelembe venni néhány fontos dolgot. Az egyik az első benyomás torzító hatása.

A CareerBuilder for Employers szerint a munkaadók közel fele az interjú első 5 percében tudja, hogy a jelölt megfelel-e. Ezzel kapcsolatban nem árt figyelembe venni néhány fontos dolgot.

Az egyik az első benyomás torzító hatása. Az első benyomást, azt hogy valaki hogyan jön be az ajtón, hova teszi a kabátját, hogyan fog kezet, hogyan köszön, stb. nagyon nehéz később megváltoztatni. Tudat alatt fog hatni. Az első benyomásnak megfelelő információt keressük utána, hogy igazoljuk magunkat (ki szereti megkérdőjelezni saját magát?), és e szerint értelmezzük a világot. Ez egy interjún komoly hibához vezethet. Tudatos interjúztatók erre figyelnek.

A másik, hogy informatikusok nem azért foglalkoznak informatikával, mert annyira akartak emberekkel foglalkozni. Sokan introvertált, kevésbé beszédes emberek. Idő kell, amíg egy interjú helyzetben feloldódnak és megnyílnak. Nincs is ezzel semmi gond, de 5 perc nem lesz elég... Érdemes technikai kérdésekkel kezdeni, aztán rátérni a hr-es dolgokra. Egyrészről, mert komfort zónán belül könnyebb elnyerni a bizalmat, másrészről az őszinteséghez le kell bontani a hr-esekkel szemben kialakult előítéleteket.

Egy interjúra időt kell szánni, akár két órát is, ha van rá lehetőség. 5 perc alatt nem szabad(na) ítéletet hozni egy ember személyiségéről/sorsáról, de legalábbis meg kell győzödni, hogy biztosan jók-e a megérzéseink.