logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.04.22 - 11 éve
menedzsmentor

Áldozatok

Sokszor hallok vezetőket arra panaszkodni, hogy milyen béna a cég vezetése, vagy épp milyen balszerencsések, vagy hogy milyen mostohák a körülmények. Ezek a vezetők áldozatai azoknak a rossz dolgoknak, amik velük történnek. Kétségt

Sokszor hallok vezetőket arra panaszkodni, hogy milyen béna a cég vezetése, vagy épp milyen balszerencsések, vagy hogy milyen mostohák a körülmények. Ezek a vezetők áldozatai azoknak a rossz dolgoknak, amik velük történnek. Kétségtelenül áldozatok is, de sajnos rossz hírem van számukra: a saját döntésük miatt lettek áldozatok.

 

Amikor a cimbókkal úgy döntöttetek, hogy elautóztok valami vagány helyre pasizni/csajozni, már az utazás elején fontos döntést kellett hoznod: sofőr leszel vagy utas.

Az utas-szerep vonzó, mert:

  • ülhetsz nyugodtan, kényelmesen,
  • relaxálhatsz, szundikálhatsz,
  • telefonálgathatsz, emailezhetsz,
  • hallgathatod a kedvenc zenédet az mp3-as lejátszódon,
  • sőt, akár meg is feledkezhetsz az úticélról.

Az utasok ritkán törődnek azzal, hogy merre járnak, ki van előttük és mögöttük; arra mennek, amerre a sofőr viszi őket, olyan sebességgel haladnak, amilyet a sofőr választott.

A sofőr ezzel szemben:

  • vállalja a felelősséget, hogy folyamatosan az úticél felé halad,
  • figyel, hogy időben és épségben odaérjetek,
  • dönt, hogy milyen gyorsan értek oda,
  • kikerüli az akadályokat az úton, akár kerülőutat is választhat,
  • dönt, hogy mikor álltok meg és tankoljátok újra a kocsit.

A távolság az utas és a sofőr között mindössze kb. 1 méter, a különbség mégis óriási.

A karriered, a munkád, az életed során Te döntesz: utas akarsz lenni vagy sofőr!

Sok manager azért lesz utas, mert valami váratlan történik vele, olyan, amit nem tud irányítani. Számukra csodás adottságnak tűnik, amikor mások megbírkóznak kiszámíthatatlan, szokatlan, rendkívüli dolgokkal. Van egy jó hírem: nem veled született adottság, hogy megoldást keresel vagy kifogásokat. Egyszerűen csak választás kérdése!!!

Nem mindig bonyolult a döntéhozásNe azt keresd, hogy miért történik rossz Veled, a nagy különbséget ugyanis az jelenti, hogyan reagálsz a váratlan eseményre. Szerintem ez fontos, elmondom még egyszer: nem az határozza meg a következő lépést, a jövődet, a következő kapcsolatodat vagy a következő kockázatot, amit vállalsz, hogy mi történt, hanem az, ahogyan reagálsz a helyzetre.

Bármilyen hihetetlenül is hangzik, váratlan dolgok mindig lesznek és nem kerülnek el Téged sem. A Te választásod, hogy hogyan kezeled. Lehetsz áldozat, de dönthetsz úgy is, hogy a kormány mögé ülsz és átveszed az irányítást. Na ja, mindenki szív ezzel, mindenki lesz néha utas, mindenkivel megesik, hogy padlóra kerül egy váratlan pofontól. Ez természetes. De tudod, nem az a gáz, ha padlóra kerülsz, hanem ha fekve maradsz. Az áldozat-szerepet könnyű választani, de soha nem a legbölcsebb, mert végül biztosan vesztes leszel.

Áldozat az, akivel az élet megtörténik. Te döntesz: vársz amíg a dolgok megtörténnek Veled vagy döntesz és teszel valamit azért, hogy a dolgok előrébb mozduljanak. Azt tanácsolom, hogy a szexi döntéstámogató tanfolyamok helyett egyszerűen dönts. Szinte mindegy is hogy hogyan, azt előre úgyse tudod, hogy jól vagy rosszul döntesz. A rossz döntés is jobb, mint a döntésképtelenség! Vállald fel a felelősséget és egyre higgadtabb és bölcsebb döntéseket hozol majd, a beosztottaid bízni fognak benned, bíznak abban, hogy a mostoha körülmények ellenére is előre viszed őket egy jobb jövő felé.

Egyetértesz? Az kevés!! Csináld!!!

 

Dr. Dobay Róbert
Címkék:
menedzsmentor

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Menedzsmentor

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló tanulás szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu