logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.04.30 - 4 éve
Mihalik Judit

Periklész, a prehistorikus

A kiválasztásról, másképpen

Kilencvenegyezer-ötszázhatvanhárom nyolcadikos felvételizett az idén. Béna helyzetben, felfokozott stresszben. Maszkban szuszogva, fertőtlenítőtől szagló kézzel.

A felvételi felmenő rendszere miatt az első szűrő az írásbeli és a hozott pontszám: aki azokban nem ugrik meg egy szintet, azt be se hívják szóbelire. (Már persze, ahol az idén tartottak szóbelit egyáltalán.)

Az iskoláknak a végső pontszám kialakításánál azonban van mozgásterük súlyozni a részpontszámokat. A jobb iskolákban a hozott pontok például alig számítanak az össz-pontszámban. Mert a jobb iskolák nem kíváncsiak arra, hogy az ilyen-olyan általánosban Mária néni kinek mire adott ötöst. Nem az számít, mennyire penge egy amúgy közepesen dilettáns módon összerakott tudás-tesztben, extrém stressz alatt a kiskamasz. (Bár tudjuk, hogy versenyhelyzetben jól teljesíteni: fontos részképesség. De elég csekély rész.)

A jó iskola el meri dönteni, hogy neki ki lesz a jó. Mert ott van kurázsi.

Szülőként azt láttam, hogy minél gyengébb egy iskola, annál inkább görcsöl azon, hogy tételes tananyagot kérdezzen a felvételin. Mintha bármit is számítana a jövőbeli teljesítményben, hogy pontosan emlékszik-e a gyerek Periklészre, akiről ötödikben tanult, vagyis valamikor a prehistorikus időkben, amikor a TikTok és mom-jeans még nem is létezett, és ő maga harminc centivel alacsonyabb és húsz kilóval kevesebb volt, nem izzadt a lába és nem használt szőrtelenítőt se. Periklész ezt bizony bukta. Igaz, a kamasz eközben elkezdett Freudot és feministákat olvasni, verset írni és zöld öves jitsu-s lett. Valamit valamiért. Ezek fontos értékválasztások.

És így megy ez később minden kiválasztásban: mert a rendkívüliséget firtatni kevesen merik.

A középszer a középszert keresi. Meg is rémülne, ha igazi tehetségbe botlana. Azokkal csak a baj van.

Ezért már az elején, az önéletrajz-körben kiesik a rostán az, aki nem hozza elég jól a kulcsszavakat vagy tudja nem elég meggyőzően igazolni (lásd még: „demonstrated history”), hogy egy másik cégnél már kellőképp betörték, mint a vadlovat.

Jól is van tehát így ez a középiskolai felvételi rendszer. Hiszen nem az iskolának, hanem az életnek tanulunk.

És az élet ilyen, legalábbis középszer-szinten.

És mert könnyen lehet, hogy a sorsokról majd azok döntenek, akik emlékeztek Periklészre.

A szerzőről: Mihalik Judit

Fotó: Fortepan/Urbán Tamás, köszönettel

 

 

Címkék:
Mihalik Judit

Kérdezni lehet a tudatlanok bátorságával vagy a bölcsek nyugalmával is. Az idő múlásával törekszem az utóbbi felé. Konzultáns és coach vagyok, egyetemi oktató. És kutató, minden értelemben. Gyerekeket és felnőtteket nevelek: magamon gyakoroltam. www.mihalikjudit.net

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Mihalik Judit

Mestereimnek és tanítványaimnak. Eddigi és leendő ügyfeleimnek, azaz partnereimnek. Vezetésről, kapcsolatokról, a történetek hatalmáról. Arról, ami változik és arról, ami nem. Többet itt: www. mihalikjudit.net és itt: www.vallalatiakademia.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu