A munkahelyi egészségfejlesztés értelmezése
Egy munkahelyi egészségterv a wellness dimenzióinak megfelelő kombinálásával egy holisztikus program létrehozását támogatja, amely alátámasztja a munkaerő és a munkáltató szükségleteit.Egy cég eredményessége nagymértékben
Egy munkahelyi egészségterv a wellness dimenzióinak megfelelő kombinálásával egy holisztikus program létrehozását támogatja, amely alátámasztja a munkaerő és a munkáltató szükségleteit.Egy cég eredményessége nagymértékben a dolgozói teljesítménytől függ, így ebből egyenesen következik, hogy egy olyan dolgozó, aki szívesen kezdi munkanapját, továbbá általánosságban motiváltabb és kedveli környezetét, jobb eredményekkel zárja a napot, mint a kevésbé motivált, esetleg depressziós kolléga.
A munkahelyi egészségfejlesztés előnyei, ahogyan azt Brenna D. Kelly 1999-ben író és kutatótársaival végzett munkája nyomán megfogalmazta két megközelítésből a következők:
A munkáltató számára:
- helyesen kivitelezett egészségügyi és munkavédelmi program
- pozitív és gondoskodó kép
- jobb dolgozói morál és közhangulat
- alacsonyabb fluktuáció
- kevesebb hiányzás
- magasabb termelékenység
- alacsonyabb egészségügyi és biztosítási költségek
- alacsonyabb kockázat a pénzbüntetésre és bírósági eljárásra
A munkavállaló számára pedig:
- biztonságos és egészséges munkakörnyezet
- önbecslés növekedése
- kevesebb stressz
- jobb morál és közérzet
- magasabb munkahelyi elégedettség
- továbbfejlesztett egészségvédelmi készségek
- jobb egészség
- fejlett jól-lét érzése
A munkahelyi egészségtervnek négy fő eleme van. Ezeket figyelembe tartva már jó eséllyel stabil alapokra helyezhetjük a munkahelyi wellnessprogramunkat is.
1. Rendelkezik írott vízióval és célkitűzéssel, amely programpontokat egy
2. hozzárendelt felelős személy a határidők betartásával egy
3. adott költségvetési kereten belül, a cég támogatásával
4. rendszeresítve és határozott időintervallumon belül véghezvisz.
A munkahelyi egészségfejlesztő program egyik célja, hogy változtasson bevett viselkedési minktákon. Egy egyszeri kezdeményezés sokszor nem ér célt ezért fontos kitűzni egy időtartamot a program működtetésére és egy időintervallumot annak ismétlésére.
Üdvözlet! Az Emberi Erőforrás szakon van egy specializáció, a munkahelyi jól-lét és egészségfejlesztés. Nem tudom, hányan tanulták idáig, de úgy gondolom, hogy ennek sokkal nagyobb a jelentősége, mint amire pusztán a nevéből következtethetnénk. Hiszem, hogy ez az egyik legfontosabb kihívásunk a környezeti hatások mellett a XXI. században, hogy olyan munkahelyeket teremtsünk, ahol egészségesen és boldogan végezzük a munkánkat. A MunkahelyiWellness blogot 2016-ban indítottam Virág Krisztina inspirációjára, aki nemcsak a lányom, de "munkahely-zöldítő" tevékenységével sokat tesz azért, hogy minél boldogabb munkahelyek jöjjenek létre. Ismerjetek meg bennünket, kérdezzetek és támogassátok a munkánkat, hogy közösen sikerre vihessük ezt a remek gondolatot, és inspiráljuk, hogy minél több BOLDOG munkahelyet jöhessen létre.
